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“血汗工廠”富士康的無奈：長時間加班致員工心理健康出問題，不加班員工擔心沒錢掙，這局面背后元兇是誰？

【IT時代網(wǎng)、IT時代周刊銳觀察】日前，全國總工會書記處書記郭軍說，一些企業(yè)讓員工每日工作長達十幾個小時，很少有正常休息日，這又以民營企業(yè)和中小企業(yè)為主。郭書記還點名批評了以富士康為代表的企業(yè)，長時間加班，致使員工心理健康出現(xiàn)問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

郭書記的話看似有一定道理，不過，這次我要為富士康說幾句話。

雖然富士康被稱為“血汗工廠”，但在國內(nèi)，富士康還算是好一點的企業(yè)，待遇在同行中也是靠前的。至于加班，不是富士康獨有，全國代工行業(yè)大抵如此。并且，在總工會批評之后，還有網(wǎng)友發(fā)表支持言論說，富士康至少給加班費，節(jié)假日加班，還有雙倍甚至三倍工資，已經(jīng)算是仁慈的了。

“不加班，靠底薪有奔頭嗎？”有富士康員工在社交網(wǎng)絡(luò)上說，總工會的好心，可能會導(dǎo)致富士康員工連加班的機會都沒有。他希望總工會不要再擴大化，也希望媒體不要將事情放大，倘若真正取消加班，損失最大的還是富士康員工。

從全國來看，代工企業(yè)一線工人基本工資低得可憐，大多數(shù)接近當?shù)氐淖畹凸べY標準。在物價飆漲，房價畸形的今天，中國工人每天8小時的報酬，除了養(yǎng)活自己，很難有剩余。

據(jù)我所了解，在珠三角的工廠里，不加班的企業(yè)很難留住人，因為收入太低，所以大部分工人愿意加班，喜歡“加班”，只有通過加班，多掙一點錢，他們的心才能安放躁動的青春。

那么，中國代工業(yè)工人普遍低收入的現(xiàn)狀，究竟是什么原因造成的？其一是中國制造業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈末端，沒有定價權(quán)。比如富士康，給蘋果代工，制造全球最暢銷、最昂貴的智能手機和平板電腦，但富士康獲得的利潤卻十分微薄。市場研究公司HIS的數(shù)據(jù)顯示，蘋果公司新推出的iPhone6，富士康每部僅賺4美元到4.5美元。富士康給高端電子產(chǎn)品代工，利潤還算較好的，那些無法贏得高端產(chǎn)品訂單的代工企業(yè)，利潤更是低得可憐，這些企業(yè)工人的收入當然不會好。1月4日，東莞兆信通訊傳出倒閉的消息，董事長高民選擇了自殺。中國制造業(yè)，整體處境不樂觀。

其二，中國的賦稅較高，企業(yè)也是步履維艱。經(jīng)濟學(xué)家許小年曾說，中國企業(yè)稅負太高，17%的增值稅，再加上25%的所得稅，全球不是最高的，也是最高的之一。

要想改變中國制造業(yè)工人的處境，政府應(yīng)該給企業(yè)減稅。只有企業(yè)有錢了，員工才能獲益，才能過上體面的生活，而不是像現(xiàn)在這樣靠賣命去掙錢。而老百姓有錢了，又可促進消費，這比政府年年靠投資鐵路、公路、機場、房地產(chǎn)哄抬起來的GDP更有質(zhì)量，更具幸福感。

來源：IT時代網(wǎng)、IT時代周刊

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