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“沒有人能成為第二個喬布斯，面對非議，只做自己。”蒂姆·庫克對話清華大學的十句箴言

近日，庫克來到清華大學經管學院，與清華經管學院院長錢穎一教授進行了一場巔峰對話。本文整理了庫克的十大金句，這些內容還原了庫克接任蘋果之后的心路歷程，對中國企業管理者亦有所啟發。

清華EMBA 2014-10-27 15:53:58

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運營商基層員工生存現狀與未來發展：我們為什么想離職？

無論是半年前虛擬運營商形成的一波“挖角”大潮，還是這兩個月鐵塔公司成立以來暗涌的人心思動，不少三大運營商的優秀員工、精英人士最終選擇了離職。對以“鐵飯碗”著稱的運營商企業都產生了極其深遠的影響。

顧嘉 2014-10-27 17:37:22

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怎樣開網店才能實現持續賺錢？這些要素和能力必不可少

網絡時代，電商當之無愧的成為了領航者。網店也成為了很多人的創業項目。那么，開網店都涉及哪些基礎的生產要素呢？你的網店如何才能在激烈競爭中不被淘汰？對于這一系列問題，本文給出了答案。

電商產業論壇 2014-10-27 10:13:19

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當當網順應潮流改名當當，形象改變了，可在“后阿里時代”，已根深蒂固的屬性能否成功改變？

最近，當當網開始發力，宣布改名為“當當”，LOGO也出現了變化。這不僅是一次品牌形象的重塑，也是當當重要的戰略升級。在錯失了過去快速的發展機會時，當當此舉，能否讓外界對其有一個全新的認知？

IT時代周刊 2014-10-27 08:38:02

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微信之父張小龍內部8小時演講完整干貨：你離合格的產品經理還有多遠？不要以為自己特殊，其實你與他人無異

你無法理解他人，只能理解自己。你不要以為自己特殊，其實你很中庸普通。找到需求背后的本質心理訴求。沒有被解構、洞穿的需求都是耍流氓的偽需求，必須要歸結到人的最本質人性。需求來自對當下生活潮流的理解。

MBA 2014-10-27 00:36:49

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央視主持人芮成鋼入獄無人搭救，這個故事告訴我們：屌絲切勿高估自己的人脈！關鍵是能否與對方站在同一高度

決定你有效人脈的不是你接觸范圍的廣袤否，而是你自身的實力水平。認識多少人沒有意義，能號召多少人才有意義。問題的關鍵是自己是否有能力和水平與他們站在同一高度，即便是不同的領域，也可以肩膀對著肩膀來對話。

科技邊角料 2014-10-27 00:07:41

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Facebook背后的女人：不需要外表的裝飾！13歲立志進哈佛，自創戀愛法則，承諾個人資產至少一半捐給慈善事業

扎克伯格的老婆叫普莉希拉?陳，生于美國。媒體普遍評價她其貌不揚，身材一般。她的母親是越南人，父親是華裔，父母最早在美國開了家小餐館，每天工作18個小時，靠著苦心經營發展成一家有著87個座位的中型餐館。

Free合伙人 2014-10-26 16:56:10

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從“高冷”到“暖男”,商業哲學上庫克與喬布斯的十大不同

對庫克來說至關重要的時刻是他成為首席執行官后第一年的年底，當時，他炒掉了斯科特?福斯托爾，喬布斯生前最信任的助手之一。據當時在場的人士稱，在宣布這項解雇決定時，蘋果公司的辦公室安靜得能聽見呼吸聲。

優活生涯和職業規劃 2014-10-26 11:49:21

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科技大佬扎堆“討好”中國：一秀二講三會面，庫克、扎克伯格和納德拉的金秋行皆為利來，皆為利往

一切不以利益為目的的生意都是不務正業。無論三位大佬各種“親民”表現如何深入人心，毋庸置疑的是，美國科技大佬熱愛中國這塊巨大的蛋糕一定是發自肺腑的。正如古語所說，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

IT時代周刊 2014-10-26 10:47:38

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員工憑什么跟你干？史玉柱親述帶團隊的10條經驗

史玉柱和他的巨人系公司，讓人印象深刻的不僅僅是他們絕地重生的奇跡、對大眾市場的敏銳發掘，還有史玉柱身后的那只超級穩定、永不散伙的傳奇團隊。本文為你揭秘史玉柱創業24年總結10條管理心得。

史玉柱 2014-10-27 19:14:57