王思聰退出萬達董事，王健林“交班”職業經理人
8月29日，新京報記者從企查查發現，王思聰不再擔任大連萬達集團股份有限公司董事。不過，王思聰和萬達集團均無官宣，這一“低調”隱退，讓人多了一份猜想。但事實上，關于萬達接班人的問題，王健林已經下了決心。
萬達接班人的問題，一直以來都是媒體關注的話題。整體上看，目前中國民企接班人主要分為兩大類：一是“二代”接班，因為在中國的傳統文化里有“子承父業”;二是職業經理人團隊接班，這更符合現代公司的制度設計。
最早關于萬達接班人的公開報道，是2012年10月，王健林做客第一財經的《波士堂》節目。主持人直接問王健林：“是準備交給兒子嗎?”王健林回答說：“不能準確說是交給他還是不交給他，要看王思聰能不能夠接這么大的班。”正是在這次訪談里，王健林明確提出：可能讓職業經理人來干。2個月后，在接受鳳凰財經《總裁在線》采訪時，王健林又一次提到了接班人問題，他重申：“如果覺得他靠譜，交給他也沒有什么問題，如果覺得他能力欠缺一點，那就讓他做股東好了，我就交給一個職業經理人，這沒有什么。”同年年底，有媒體報道，在企業接班人問題上，王健林似乎有意仿效沃爾瑪。山姆·沃爾頓1992年去世時，沃爾瑪當年銷售業績100億美元，他沒有把企業交給自己的四個子女，而是交給了職業經理人團隊。
四年后的2016年12月，在中國企業家論壇演講中，王健林再次表明態度：尊重他(王思聰)的選擇，職業經理人有儲備團隊，也許企業交給職業經理人會更好。
2022年8月底，接近萬達的人士透露，王健林終于下定決心：王思聰退，職業經理人上!8月29日，企查查最新信息顯示：王思聰不再擔任大連萬達集團股份有限公司董事。【責任編輯/鄒琳】
來源：新京報
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