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中芯國際再放大招不到四折給員工股權(quán)激勵 4大高官獲超千萬重獎

張燕北　2021年07月21日 07:54

為留住公司人才，4000億芯片巨頭再出大招。

根據(jù)最新公告，中芯國際又給員工們(包括高管)發(fā)激勵了，這次仍是大手筆。公司拿出了6753.52萬股股票，獎勵給了包括公司聯(lián)席CEO梁孟松在內(nèi)的3944名員工，員工只需要以20元/股的價格購買就行。

按照中芯國際A股現(xiàn)在的價格，相當(dāng)于白送給員工20多億元，人均獲賺65萬元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多萬元。

半導(dǎo)體制造加工行業(yè)對于人才的需求極為強(qiáng)烈，作為國內(nèi)半導(dǎo)體龍頭企業(yè)的中芯國際面臨極為嚴(yán)峻的人才供應(yīng)挑戰(zhàn)。面對核心技術(shù)人才的流失，中芯國際只能拿錢留人。

中芯國際推出股權(quán)激勵：

3.9折入股，覆蓋近1/4員工

7月19日，中芯國際披露了一份頗具力度的股權(quán)激勵計(jì)劃，不到3.9折入股，覆蓋近四分之一員工。

根據(jù)中芯國際公告，公司董事會通過《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

這部分股票，約占公司總股本的0.85%，按照今天收盤價51.8元來算，這部分達(dá)到了34.98億元左右。激勵計(jì)劃價格僅為當(dāng)前股價38.61%，相當(dāng)于不到3.9折入股。

具體的獎勵方法相當(dāng)于員工只要20元的成本，就可以買到現(xiàn)價近52元多的股票，差價就是完全給員工的獎勵，就算減去這20元的成本，差額也是達(dá)到了21.48億元。

而這次有3944名員工獲得了激勵，這樣平均下來，相當(dāng)于人均54萬元左右。而中芯國際激勵對象人數(shù)約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的22.73%。

這次股權(quán)激勵，中芯國際董事以及高級管理人員和核心技術(shù)人員共獲得了280萬股股權(quán)，占本次授予股權(quán)激勵股權(quán)總數(shù)的3.7%，中高級業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)管理人員持股占比為10.20%。

此外，本次占激勵計(jì)劃75.37%比例的股份將授予技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員。激勵計(jì)劃的授予價格(含預(yù)留授予)為20元/股，還預(yù)留了10.73%股權(quán)留作以后使用。

四大高管各獲40萬股

梁孟松一年內(nèi)獲近4000萬激勵

中芯國際此次推出的股權(quán)激勵計(jì)劃，公司四位高管或是最大受益者。

公告顯示，中芯國際董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍以及聯(lián)席CEO梁孟松等四位均獲得了40萬股股權(quán)激勵;公司首席財(cái)務(wù)官高永崗和技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生股權(quán)激勵為36萬股，公司運(yùn)營與工程資深副總裁張昕本次獲得了32萬股。

估算下來，由于梁孟松、蔣尚義、周子學(xué)、趙海軍這4大高管，均能獲賺40萬股，相當(dāng)于白送給這幾位大佬各1272萬元(減去20元的成本價)。

值得注意的是，去年年底科技界曝出大消息，即為中芯國際先進(jìn)工藝推進(jìn)立下功勞的梁孟松要離職。

之后隨著上市公司年報(bào)的披露，引起熱議的高管離職事件有了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。

中芯國際的業(yè)績報(bào)告中還提到，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。

此外，梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元，翻了4倍多。此外，中芯國際通過郵件告知其客戶，4月1日起將全線漲價。

整體來看，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元(相當(dāng)于3200多萬人民幣)，是所有董事高管中最多的。

這也意味著，僅一年時間內(nèi)，不包括工資，梁孟松就獲得了接近4000萬元的激勵，一棟是房子，一部分是股票激勵。

梁孟松是行業(yè)內(nèi)不可多得的頂級人才，他在臺積電跟三星都待過，為世界兩大半導(dǎo)體生產(chǎn)巨頭做出了巨大貢獻(xiàn)。在臺積電時期，參與了臺積電芯片所有制程工藝的研發(fā)。之后在三星更是大展身手，讓三星在芯片制程工藝一度反超臺積電，他本人也擁有多項(xiàng)專利。

作為中芯國際聯(lián)席CEO，梁孟松一直負(fù)責(zé)先進(jìn)工藝部分。加入中芯國際后，短短三年間，中芯國際完成其它公司要花10年才能完成的五個世代技術(shù)開發(fā)，使中芯國際實(shí)現(xiàn)28nm、14nm進(jìn)入規(guī)模量產(chǎn)，7nm技術(shù)的開發(fā)也已經(jīng)完成，只待EUV光刻機(jī)的到來，而5nm和3nm的最關(guān)鍵、也是最艱巨的8大項(xiàng)技術(shù)也已經(jīng)有序展開。

而針對中芯國際投入巨資挽留人才一事，網(wǎng)友們紛紛表示認(rèn)可：“一年也就0.24爽，還是覺得有點(diǎn)低，梁是芯片界的頂級人才，一年一爽總要給足的吧”、“別談理想，給錢就行”等等。

高管“裸辭”上熱搜

放棄近千萬股權(quán)+超200萬年薪

大手筆留人背后，中芯國際正面臨人才困境。近日公司研發(fā)副總裁吳金剛正式離職，更是引發(fā)多方關(guān)注。

7月4日，吳金剛提出了離職，公告顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，和技術(shù)研發(fā)副總裁。

公告發(fā)出后，“中芯國際核心技術(shù)人員離職”火速沖上熱搜。

2014年至離職前，吳金剛擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作，是中芯國際核心技術(shù)人員。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的報(bào)酬總額為214.1萬元。

而就在其離職不久前，根據(jù)5月20日中芯國際發(fā)布的股權(quán)激勵計(jì)劃，吳金剛位列首期授予名單，作為兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬份的限制性股票，占授予限制性股票總數(shù)的比例0.21%。

按照最近的市場價格，其有近千萬的浮動利潤空間，而根據(jù)有關(guān)協(xié)議，離職意味著這筆激勵尚未實(shí)現(xiàn)就需要放棄。這意味著，吳金剛此次離職，將放棄這價值近1000萬元的股票。

但是對比來看，吳金剛所獲的股票比例跟董事會秘書、副總裁郭光莉持平，僅為另一位核心技術(shù)人員張昕的一半。

有人表示，招股書中顯示，吳金剛博士是中芯國際僅有的5名核心技術(shù)人員之一，在5人之中，又以吳金剛加入中芯國際，但拿到的股票數(shù)量最少。故而業(yè)內(nèi)猜測，吳金剛此番出走或緣于激勵不到位。

也有人說，吳金剛幾年前就有離職打算，后來梁孟松來中芯國際任CEO后，吳金剛才留下來。而這次，吳金剛是要去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。不過這些皆是猜測，不足以證實(shí)。

可以肯定的是，人事問題一直是困擾中芯國際的一個重要問題，公司的離職率一直很高。

據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》顯示，2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率22%，是同業(yè)均值的1.3倍。

據(jù)中芯2019年的社會責(zé)任管理報(bào)告顯示，在2019年，中芯的員工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津員工流失率分別是45.3%，32.6%，12%和3%。

作為對比，臺積電在2019年披露的數(shù)據(jù)顯示，其員工流失率僅僅只有4.8%，15-19的5年期間，主動離職率最高不超5%，最低僅為4.1%。

中國芯片制造人才稀缺

缺口超30萬人

中芯國際的人才流失并非孤立，其背后是是我國芯片業(yè)內(nèi)普遍存在的人才稀缺問題。

據(jù)報(bào)道，多年來的低薪環(huán)境導(dǎo)致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預(yù)期普遍偏低，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。

資料顯示，2019年我國芯片行業(yè)人才招聘的平均月薪資為10420元，達(dá)到十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才月薪資上升到19550元，僅為同等工作經(jīng)驗(yàn)的軟件類人才薪資水平一半。芯片行業(yè)人才薪資水平低，與我國芯片行業(yè)在全球價值鏈中的位置有關(guān)系。作為行業(yè)的后來者，我國芯片企業(yè)所進(jìn)入的領(lǐng)域，還沒有形成獨(dú)特的創(chuàng)新競爭力，因此產(chǎn)品利潤被激烈的競爭所稀釋，人才要素的回報(bào)也受到盈利水平的限制。

此外，芯片人才成長與培養(yǎng)周期較長。數(shù)據(jù)顯示，芯片人才所學(xué)專業(yè)TOP5為電子信息工程(18.69%)、自動化(10.63%)、電氣工程及其自動化(9.02%)、電子信息科學(xué)與技術(shù)(5.02%)和測控技術(shù)與儀器(4.97%)。以上5個專業(yè)主要涉及芯片設(shè)計(jì)層面。

芯片方向下細(xì)分的專業(yè)分支，既需要大量的基礎(chǔ)理論知識作為鋪墊，又需要緊跟國際技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的前沿，還要有一定的芯片開發(fā)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，才能夠勝任創(chuàng)新密度非常高的芯片行業(yè)工作崗位。從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，需要漫長的周期。

據(jù)中國網(wǎng)在2020年的報(bào)道，當(dāng)時我國芯片人才缺口已經(jīng)達(dá)到了30萬人，而行業(yè)從業(yè)人員存量規(guī)模才40多萬人，短缺率超過了七成;每年3萬左右的高校畢業(yè)生進(jìn)入集成電路領(lǐng)域就業(yè)，無法充分滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

毋庸置疑，如何加快芯片人才培養(yǎng)、提高行業(yè)人才待遇，降低人才流動性，已成為我國芯片行業(yè)刻不容緩的命題?！矩?zé)任編輯/額發(fā)】

來源：中國基金報(bào)

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