李開復談蘋果、微軟和谷歌：蘋果完美的近乎苛求；微軟擅長戰(zhàn)略分析卻沒抓住趨勢；谷歌正被有價值的數(shù)據(jù)束縛
【IT時代網(wǎng)、IT時代周刊編者按】蘋果、微軟和谷歌包攬了全球市值最高科技公司前三名的位置，三家公司無論是在專利技術儲備，還是人才構成上都極具實力。蘋果作為全球市值最高的公司，其在科技行業(yè)“市值最高公司”的地位更是不可撼動，不過在創(chuàng)新工場CEO李開復看來，無論是蘋果、微軟和谷歌它們除了有著值得欽佩和學習的地方，自身也有著難以逾越的障礙和即將面臨的挑戰(zhàn)。以下為李開復老師對蘋果、微軟和谷歌三家公司發(fā)表的解讀文章：
有人問我曾經(jīng)在蘋果、微軟、Google 工作，這三家各有什么優(yōu)勢和值得欽佩和學習的地方?
我的回答：
蘋果重視用戶體驗和美的設計，真正在乎細節(jié)，專注完美，近乎苛求。
因此，蘋果成為了少數(shù)用戶真的用心愛的高科技公司。 是這樣才引領了不同產(chǎn)業(yè)(電腦、手機、音樂、軟件商店等)的多次范式轉移。
微軟擅長于戰(zhàn)略分析、商業(yè)模式，能夠分析每個細分產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和商機。
另外微軟有很強大的分工和當責精神，能夠把一個很大的項目拆分成小塊，由少數(shù)的明星人物領頭，帶著大團隊分批執(zhí)行。
“自己想怎么被管理就怎么管理這些天才”的精神招攬最棒的人。
Google是技術驅動的科技平臺，所以需要大批一流人才， Google的決策是科學化、網(wǎng)絡化，參考真實數(shù)據(jù)后才做判斷的。如果微軟是航空母艦，Google則是快艇，能利用小團隊+實時回饋+主人翁感打造和創(chuàng)業(yè)公司一樣快的產(chǎn)品更新和創(chuàng)新。
談完了優(yōu)點，蘋果、微軟、Google各自有什么弱點和挑戰(zhàn)?
蘋果作為一個骨子里硬件的公司，一直沒有抓到軟件的核心。
它認為軟件的存在就是為了支持它的硬件，而這種思惟導致它一直沒有做出能夠和硬件獨立的軟件(我認為iTunes不能算)。這問題從我在的1990年就有，25年沒能改，以后估計也不會改。
另外，蘋果對社交媒體是不參與的，在 FB、Twitter上都幾乎不介入。可能是它的秘密基因太強烈，所以骨子里否定這樣的參與。但是在這個時代，不參與社交媒體是迂腐的，是會付出很大的代價的。還有，蘋果文化一定的程度認為：“你能做我的員工，是你的榮幸。”因此員工福利方面，或者對職銜方面的“小氣”，不如一些其他的頂尖公司。
最后，喬布斯過世已經(jīng)三年半，蘋果只出了一個嶄新產(chǎn)品(iWatch)，而且評語好壞皆有。所以蘋果最大的挑戰(zhàn)就是：沒有了喬布斯，它還能創(chuàng)新嗎?(注意這里不是說創(chuàng)新都來自喬布斯，而是他能夠在上千的員工創(chuàng)新中，砍掉大部份，有眼光挑出支持那些能改變用戶體驗的)如果它不能在創(chuàng)新繼續(xù)明顯領跑全世界(又不能做high margin的軟件)，那么Android或小米帶來的95%體驗、50%價錢，就要給它帶來災難了。這我在90年代的Mac vs. PC大戰(zhàn)中深有體會，可能也會發(fā)生在手機上。
它一直沒有抓住最近發(fā)生的四大趨勢(Internet、mobile、social、hardware / IoT)。
其實很多人已經(jīng)不把微軟看做一線公司了，這是因為 在 Internet 方面，它投入了鉅額，搜索引擎卻依然遙遙落后，每年賠錢。在 mobile 方面，它明明曾經(jīng)是唯一的smart phone OS，卻把市占率拱手讓人。Social方面除了投資Facebook，沒有任何成績。Hardware其實微軟也是很早開始的部門(XBox)，但是卻沒有抓到最近的機會。微軟根深蒂固的問題在于：
公司思惟比較封閉(因為不在硅谷)，對業(yè)界動蕩體會不夠深刻(因為錯過了這四個趨勢)，固有的商業(yè)模式很難改變(例如 Windows 收費，當然這點最近有改)，
而改變這些公司文化是很難的。
微軟的兩大business：Windows & Office，不但帶來了創(chuàng)新者的窘境(舊business太大，成為包袱，不愿意去做新business)，而且卻都面臨這巨大的災難，每年我們都看到災難“快了”，但是都沒有到來。它還能躲過多久呢?興起的小的新的business做的不錯，但是能足夠快地成為新的支柱嗎?
微軟的產(chǎn)品模式是比較過時的(團隊太巨大，工程師和架構師權力太大，產(chǎn)品經(jīng)理相對弱勢，對用戶不夠敏感，開發(fā)周期太長)，在迅速網(wǎng)絡時代，能有競爭力嗎?
因為不被很多年輕人認為是一線公司，比較難得到頂尖人才。
Google最大的挑戰(zhàn)是它有“最容易作惡”的最大、最有價值的數(shù)據(jù)，卻有“絕不作惡”的承諾。
它能夠束縛自己的手腳，不被大數(shù)據(jù)誘惑嗎?如果別的公司都會動用，它能忍住不用嗎?如果一旦用了，它的“不作惡”理想把自己放上了神壇，它會被攻擊的更嚴重的(一個小小的“動用”，別的公司沒事，Google會被認為是違背了承諾和價值觀)。我認為把自己放上神壇的公司使命是非常危險的。
Google在創(chuàng)辦人說了算的環(huán)境里，是比較固執(zhí)任性的工程師文化：當我沒有錯時，我就要證明我對你錯，絕不妥協(xié)。
Google是個理想主義的公司，當它看到一件事是符合它的理想時，它不在乎外部因素。而且 它和歐盟的僵局就是這么一個例子。
沒有柔性的政府關系是危險的。Google碰上的壟斷問題，是有可能牽累整個公司的(微軟就是為了處理壟斷調查，最后公司疲累不堪，為了不觸犯法律，謹慎到流程變緩)。另外，Google自認為是個科技為核心的公司，所以希望不斷地在各個領域帶來顛覆。但是，在硅谷其實顛覆者都是小公司。所以Google會不會還沒有顛覆別的領域，就被小公司顛覆了呢?從硅谷的發(fā)展，這是難避免的。最后，在非核心領域的產(chǎn)品，似乎總是碰到問題(當然，另外兩家公司也是)。
其實，這些挑戰(zhàn)大部份都是這些偉大公司成功的雙刃劍的另一刃，或許是無法逆轉的。另外，每個公司有它的15 minutes of glory。現(xiàn)在，微軟的15分鐘已過，蘋果、Google的15分鐘也所剩不多了。但是，偉大的公司，即便15分鐘過了，它們對世界的貢獻和在歷史上的地位是會永存的，就像柯達、福特、HP、IBM 一樣。
【IT時代網(wǎng)、IT時 代周刊編后】一個偉大的公司對社會前進的推動作用功不可沒，也永遠會被時代所銘記，但不可否認，就連蘋果微軟這樣的科技巨頭，自身也難免會存在一些問題，不得不面臨著諸多挑戰(zhàn)。所以，只有企業(yè)不斷的去創(chuàng)新，緊跟時代的脈搏和發(fā)展趨勢，不被現(xiàn)有的利益所迷惑，把目光放長遠才能釣到大魚。【責任編輯/鄭希】
來源：博客園
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