這個元旦，我拉黑了幾位互聯網企業的CEO
【IT時代網銳觀察】傻叉老板，難以想象元旦這種節假日你們還在曬員工加班照。元旦這種節假日應該督促員工回家和家人一起吃飯，應該多曬曬你們的員工假期在海邊旅游、在長白山滑雪、在南方的艷陽天里日光浴的照片，而不是加班的照片。
2016年元旦，放假三天，舉國歡慶。
在這幾天刷朋友圈時，又一次看到不少互聯網企業的CEO曬員工勤奮的加班照，這其中尤其以互聯網金融和O2O行業為甚。一位風頭正盛的二線互聯網企業CEO在朋友圈發了6張員工加班圖片，圖片中顯示在元旦期間程序員和產品經理為了項目的推進，甚至打地鋪加班，該CEO的朋友圈又配上幾句打了雞血的勵志語，贏得了不少業界投資人和所謂大佬的贊譽，紛紛贊揚這家公司有前途。
在投資人和大佬后面的評論中，又更隨了幾位小一號的三線企業家和互聯網各大公司高管，也基本附議大佬們的看法，紛紛對此贊譽，羨慕該企業管理有方，員工這么個節日依然在加班加點的完成工作，這樣的公司一定能成。
對于這種情況，我的評價是：傻叉老板，難以想象元旦這種節假日你們還在曬員工加班照。元旦這種節假日應該督促員工回家和家人一起吃飯，應該多曬曬你們的員工假期在海邊旅游、在長白山滑雪、在南方的艷陽天里日光浴的照片，而不是加班的照片。
然后，我左手的大拇指做了一個動作：點擊該互聯網企業CEO頭像右上方的三個小點，然后選擇“加入黑名單”。因為在我朋友圈類似的企業家不止一個，所以隨后這個動作我循環的持續了多次。就這樣，重復了幾次后，元旦期間有大概六七位互聯網企業CEO被我拉黑。
誠然，互聯網行業區別于其他行業的地方在于：可以無視時間和地域限制，只要有網絡可以在任何地方24小時辦公!
誠然，互聯網行業區別于其他行業的地方在于：行業發展一日一年，唯快不破，時間上如果不搶先，就真的慢了!
誠然，互聯網行業區別于其他行業的地方在于：這個行業主體是由80后、90后組成，這些年輕人身體好，能夠吃苦耐勞!
但對于任何人活著任何團隊來說，一件事情抱著加班才能完成的心態來做的話，能做好才奇怪。迄今為止，我所認識的最成功的企業家們，沒有一家是通過“加班”成功的，而恰恰加班量越大的公司反而逐步走在了產業的最下游。
我不知道我們的老板在曬員工加班照片的時候，有沒有考慮到員工的感受，有沒有考慮到我們員工的父母看到加班照后的感受。至少我的朋友圈或者微博從來不發我加班的照片，即使在加班的時候，我接到父母的問候電話，我也會說“我在外面玩呢”。
面對加班，我想任何一個懂事的兒女都不會說“媽/爸，我正在忙呢，我這個項目要加班兩個晚上才能完成，忙完了再給你們回電話”。
而我們互聯網企業的CEO們，總喜歡把員工的加班狀態當做公司的競爭力。或許這些老板不知道：發生加班的核心原因在于效率的低下、工作方法論的錯誤、信息化程度不夠，而非勤奮和敬業!把加班常態化的CEO們，可謂是本末倒置，與其想著員工工作時間的強化，還不如想著效率的強化。
我有一位姓高的胖領導，平時因為客戶需求繁雜，對我們的要求非常嚴格，但每當節假日或者周末到來之際的前一天下午，總會催著我們早點回家，回家吃飯或者放松的玩一圈，雖然大家也知道工作沒有做完回去也是加班的份，但從心里上感覺就不一樣。 而在互聯網這個行業，心里上的感覺不同，可以使得加班的效率提高或者降低數倍不止。
我們所處的互聯網時代，真的是一個偉大的時代。互聯網行業也幾乎是中國乃至全球最熱的一個行業，但也幾乎是最為冷漠和殘酷的一個行業。在這個行業，永遠利益在上，沒有絕對的朋友或者絕對的敵人。對于我們的互聯網企業CEO來說，員工是你們最值得信任的人，也是你們最有價值的資產，從2016年開始善待我們的員工吧。【責任編輯/閆紅玉】
來源：IT時代網
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