芯片企業高薪搶人
2022年，人才密集型行業集成電路就業形勢大好。
“這兩年集成電路行業到處高薪搶人才，現在芯片設計人才是市場緊缺型人才。”6月初，一芯片設計企業人資負責人汪宗接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示。
自中興、華為被制裁后，國內對芯片行業的關注度大幅提升。集成電路產業是資金密集、技術密集、人才密集的高科技產業，近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來越緊俏。
據中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會等單位編制的《中國集成電路產業人才發展報告(2020—2021年版)》(下稱《報告》)測算：預計到2023年前后，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。
與其他行業裁員形成鮮明對比，集成電路企業擴大了應屆生的招聘規模，企業間的人才暗戰正愈演愈烈，高端人才開始往集成電路行業涌入，這也折射出國內集成電路行業蓬勃發展勢頭。
手握多個offer，薪資水平遠高于其他行業
章林在2021年入職深圳一芯片設計公司，他研究生畢業于湘潭大學，畢業應聘期間他手里已拿到多個offer。他告訴《中國經濟周刊》記者：“芯片研發這塊門檻很高，學歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬起步，而且每年除了有績效獎，薪資水平也會每年有一定增長。”
章林還告訴記者，他幾個研究生同學畢業后都選擇進入集成電路行業就業，而且發展前景都不錯，有些拿了上市股權，有些已經成為上海芯片企業的后備人才。
為了搶到研發人才，國內集成電路設計企業給出的薪酬待遇普遍高于其他行業。6月初，一家市值超過300億元的上市芯片設計企業高管張軍透露，“為了吸引和留住企業所需的高端人才，我們開出的工資是有競爭力的，公司還推出了股權激勵計劃，通過工資+股權的機制，放大上市公司靈活的股權結構優勢對人才的吸引力。”
一家從事微波集成電路的上市企業人資負責人肖巧說：“集成電路行業應屆生薪資待遇起點普遍較高，東部地區薪資1萬起步，中部經濟欠發達地區薪資也是7000元打底。相較于其他行業的薪資水平，芯片行業高出一大截。”
林蓬在上海一家家電芯片設計企業做研發，他入職第二年就拿到公司的原始股權了，公司正在謀劃上市。他告訴記者：“上海這邊從事芯片研發的本科生薪資都超過一萬了，研究生的薪資至少15k。”
但人才投入也給一些企業帶來不小壓力。肖巧坦言：“招成熟的芯片人才，企業花的成本要更高。招一個從上海、西安過來的芯片研發人員，假設他們原來薪資2萬，我們企業要挖他們過來，沒有3萬是談不下來的。高薪籠絡人才導致我們成本居高不下，如果不能轉化成實際產出，長期來看企業是無法承擔的。”
行業競爭激烈，芯片企業到處搶人
2022年初，人才解決方案公司翰德(Hudson)發布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫療及大健康漲幅35%。
張軍說，2022年公司校招人數同比去年有50%的增長，這一增幅與公司營收增幅差不多，芯片設計行業現在處于上升期，國家在政策上也大力支持行業發展。這也導致企業之間瘋狂搶人引才。
在上海這波疫情中，林蓬和他的同事們一直居家辦公，據他透露，今年他所在的企業新招研發人員是最多的一年，主要是基于人才貯備考慮，“現在市場上集成電路專業研究生完全搶不到人，而本科生要能獨立工作之前還要教個半年到一年，所以多招一些后備人才，形成人才梯隊。”
6月初，來自廣東的躍昉科技相關人士告訴《中國經濟周刊》記者，2022年是躍昉科技快速發展的一年，研發、銷售、供應鏈等各個板塊對人才的需求不斷提升。除了傳統社招渠道，校招也是躍昉人才來源的重要渠道。今年更是將校招崗位由原來軟件研發擴展到全部研發崗，人數較上一年度增加了一倍多。
躍昉科技成立于2020年，是一家聚焦研發基于RISC-V開源指令集架構SoC芯片產品的高科技公司。
一家2021年業績漲了10倍的芯片設計企業人資負責人張朵告訴記者：“公司2022年計劃校招100人，目前還沒有完全招滿。目前我們這個行業做芯片設計、模擬設計的人才競爭相當激烈，市場上合適的研發人才畢竟有限，都得靠搶。”
張朵透露：“由于進入芯片行業的企業越來越多，很多初創型企業都舍得砸錢，前期都靠錢把人堆上來再發力研發，這也直接導致目前芯片研發人才市場競爭異常激烈，我們現在要找到合適的人才成功率比之前難很多。”
章林也表示：“現在集成電路專業的應屆畢業生手里offer很多，可選擇的機會多了，芯片企業看中了畢業生，畢業生也不一定會選這家公司。”
芯片行業不只需要金字塔尖高端人才
關鍵技術人員是芯片企業生存和發展的關鍵，也是企業獲得持續競爭優勢的基礎。
多位芯片企業研發人員告訴記者，由于行業特殊性，集成電路技術門檻較高，橫跨物理、化學、材料、化工等多學科，且從設計到生產離不開人才積累。
芯片行業固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基層工程師。芯片行業人才結構一般是金字塔結構：頂尖人才一兩個，骨干人才幾十個，經驗豐富的工程師幾百個、上千個，然后是大量的基層工程師。
張朵告訴《中國經濟周刊》記者，芯片行業的人才結構確實是金字塔結構，但從基層工程師需求來看，國內市場需求和學校供給之間有一個比較大的缺口。目前很多芯片企業的校招都是100%研發人員，即基層工程師，他們研發工作大多集中在芯片設計、模擬、驗證環節。
張軍坦言，國內一些芯片企業都是頂級人才帶著理念和技術回國創業，他們拉動了一個新產業和行業的發展，“芯片行業受疫情影響較小，但發展還得依托人才。對于當前人才缺口，我們也不要太悲觀，可以考慮提供更好的教育、醫療和人才保障等軟硬件環境，吸引更多海外人才回國創業，在全方位培養、引進、用好芯片產業人才上下功夫。”
采訪中，多位芯片企業人資透露，芯片行業的高端人才等不來、靠不來，還得靠企業自己培養。【責任編輯/李小可】
(應采訪者要求，汪宗、章林、張軍、肖巧、林蓬、張朵為化名)
來源：中國經濟周刊
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