5月31日脈脈發(fā)布《新經(jīng)濟(jì)2021-2022年終獎觀察報告》顯示:2021-2022績效季,近四成職場人年終獎縮水,近半數(shù)拿到的年終獎少于1個月月薪,但也有近5%拿到了8個月及以上年終獎。對年終獎不滿意的群體中,超過半數(shù)95后選擇主動離職。
從2022年初績效季啟動開始,脈脈社區(qū)的同事圈版塊,相關(guān)帖子達(dá)1.7萬條。通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,以及對5000多名脈脈用戶的調(diào)研,脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎觀察報告》。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示:“年終獎多少代表了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞,也是行業(yè)興衰的重要標(biāo)志,甚至可以說是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。”
根據(jù)員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息。在平均年終獎和平均月收入TOP10的公司中, 互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)均占據(jù)半壁江山。而在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎的用戶,也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位,尤其以游戲項(xiàng)目為主。此外,脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少20%以上,成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。
脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在2021-2022年績效季中,近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎,其中,超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪,更有近5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。
脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過半數(shù)職場人對年終獎表達(dá)了不同程度的不滿。但面對并不滿意的年終獎,只有40.8%的人選擇離職或主動看新機(jī)會。其中,80后更為克制,三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。不過,超半數(shù)95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得更為激進(jìn),如果對年終獎不滿意,超六成會選擇主動離職。【責(zé)任編輯/常歡】
來源:網(wǎng)易科技
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小何
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