芯片人才暗戰(zhàn)：畢業(yè)能拿三四十萬(wàn)，獵頭開(kāi)始挖應(yīng)屆生，跳槽漲薪50%

晚上8點(diǎn)過(guò)，獵頭Jimmy手上的工作才告一段落。Jimmy所在的機(jī)構(gòu)專注高科技領(lǐng)域人才招聘，芯片行業(yè)是他主要負(fù)責(zé)的方向。

下班時(shí)間之后的Jimmy往往會(huì)更活躍，“白天上班時(shí)打電話過(guò)去，對(duì)方經(jīng)常是在忙，芯片研發(fā)的人通常沒(méi)有不忙的時(shí)候。”

自中興華為被制裁后，國(guó)內(nèi)對(duì)芯片的關(guān)注度大幅提升。近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來(lái)越緊俏。

據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版》測(cè)算：預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬(wàn)。

這也意味著芯片行業(yè)中，搶奪人才的暗戰(zhàn)早已打響。

獵頭、創(chuàng)業(yè)公司“圍獵”人才

“其他專業(yè)是‘人搶工作’，芯片行業(yè)是‘工作搶人’。”作為從業(yè)者，遲安(化名)的感受特別明顯。

2020年之前，遲安在國(guó)外從事半導(dǎo)體工藝，回國(guó)后他轉(zhuǎn)行從事芯片相關(guān)工作。轉(zhuǎn)到芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域的一年多時(shí)間里，遲安加微信的相關(guān)獵頭有60個(gè)以上，幾乎每天都會(huì)有不同的獵頭詢問(wèn)他的意向。“高峰時(shí)候，連續(xù)一周，芯片獵頭的電話就未斷過(guò)。”

他的一位同學(xué)，因?yàn)闆](méi)有跳槽打算，簡(jiǎn)歷許久未更新，即便如此，平均每周還是會(huì)接到1-2個(gè)獵頭的電話。

“這是芯片行業(yè)的普遍情況。”Jimmy說(shuō)，“客戶需求量一直非常大，非常緊張地催著我們要交付、要給他們推薦人。”在他的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)獵頭平均每天都要打出三四十個(gè)左右的電話。

某次一家大平臺(tái)的人選告訴Jimmy，自己已經(jīng)5年沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷了，但最近這段時(shí)間平均每天能接到7個(gè)招聘電話，獵頭和HR打過(guò)來(lái)的均有。

這與幾年前的情況截然不同。“5年前機(jī)會(huì)選擇相對(duì)較少，基本給了offer(錄用通知)就會(huì)入職;現(xiàn)在是人選手上都有5-8個(gè)offer，要對(duì)比薪資、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、工作內(nèi)容等等，是供方市場(chǎng)，入職前一天不去的比比皆是。”某獵頭如此表示。

“因?yàn)閲?guó)產(chǎn)芯片人才緊缺，更多的是芯片人才面試公司，而不是芯片公司面試人才。”晉江某微電子創(chuàng)業(yè)公司的CEO在社交平臺(tái)上分享了他的求賢經(jīng)歷：

“為了見(jiàn)芯片研發(fā)人才，晚上8點(diǎn)才是我出動(dòng)的最好時(shí)間，開(kāi)車在張江到處溜達(dá)，偶爾發(fā)個(gè)信息給研發(fā)人才，‘剛好經(jīng)過(guò)你公司，有空的話喝杯咖啡。’研發(fā)人才加班都很累，都不喜歡跑來(lái)跑去，下個(gè)樓，聊個(gè)天還行。或者，我開(kāi)車送他回家，順便路上聊聊。”

這位CEO感慨，找到真正合適的芯片研發(fā)人才，比找投資還難。“就像雷軍說(shuō)的，找人才不是三顧茅廬，而是三十顧茅廬。”

2021年，“集成電路科學(xué)與工程”正式升為一級(jí)學(xué)科，獵頭也把目光瞄準(zhǔn)了應(yīng)屆生。有行業(yè)獵頭調(diào)侃：別的行業(yè)獵頭是不會(huì)去挖應(yīng)屆生的，但我們會(huì)。

“門檻確實(shí)在逐漸放寬，”Jimmy說(shuō)，之前物色的人選普遍要三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但這兩年很多應(yīng)屆生才干了不到一年，就會(huì)被獵頭挖了。

市場(chǎng)火爆卻混亂，薪資漲幅50%不少見(jiàn)

挖人意味著薪資水漲船高。

人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。

“芯片人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)，技術(shù)迭代快，造成市場(chǎng)人才供不應(yīng)求。只要人才愿意動(dòng)，每個(gè)公司都可以給出非常高的薪酬。”翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示。

去年網(wǎng)上有消息傳出，OPPO在上海招聘芯片設(shè)計(jì)、芯片驗(yàn)證等崗位，給應(yīng)屆生開(kāi)出的年薪可達(dá)40萬(wàn)。

“OPPO刷新了IC校招的薪資紀(jì)錄了。”一位數(shù)字IC設(shè)計(jì)的從業(yè)者子玉(化名)透露，2021年的芯片設(shè)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)，就是“火爆+混亂”。“應(yīng)屆生普遍都是30萬(wàn)年薪，2年工作經(jīng)驗(yàn)的40萬(wàn)起步，3年的可以到50萬(wàn)。”

這導(dǎo)致“薪資倒掛”在芯片行業(yè)也成為了常態(tài)，而芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的平均薪資經(jīng)過(guò)近三年的持續(xù)上漲后，基本和互聯(lián)網(wǎng)平均薪資不分上下。

“2016、2017年時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)職位的薪酬漲幅普遍在10%-20%，最高不會(huì)超過(guò)30%。但最近兩年，普遍漲幅都在30%-50%左右。初創(chuàng)公司為了招到優(yōu)秀人才會(huì)開(kāi)價(jià)更高，漲幅都在50%左右。”Jimmy說(shuō)。

這也使得相關(guān)人才正在頻繁流動(dòng)。有媒體統(tǒng)計(jì)，中微公司、東芯股份、聚辰股份、華峰測(cè)控、晶科能源、寒武紀(jì)-U、華潤(rùn)微、芯原股份-U、富信科技、中芯國(guó)際10家公司的核心技術(shù)人員數(shù)量相比去年同期減少。一些離職的員工甚至放棄了優(yōu)厚的股權(quán)激勵(lì)待遇。

“前幾年去大廠求穩(wěn)的多，但現(xiàn)在機(jī)會(huì)更多了，很多資深的人更愿意到初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)里。”Jimmy說(shuō)。

“這幾年很多芯片公司成立，高薪水挖人很難不心動(dòng)。”遲安分享了自己師兄公司的一個(gè)經(jīng)歷，前幾年還不是非常難搶到芯片人才的時(shí)候，他們公司招聘的新人，多是考研失敗轉(zhuǎn)向工作的本科生。這兩年人員流失更為嚴(yán)重，每年進(jìn)來(lái)些本科生，同時(shí)也流失一批有經(jīng)驗(yàn)的本科生。

頭部公司也在通過(guò)漲薪的方式留住人才。今年4月底，臺(tái)積電回應(yīng)，稱今年公司大部分員工調(diào)薪幅度落在5%-10%，而在上一年，已有消息稱臺(tái)積電將工資上調(diào)了20%。據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，光刻機(jī)設(shè)備ASML自去年7月起，半年內(nèi)調(diào)薪幅度已達(dá)15%-19%。

人員需求暴漲，但超八成畢業(yè)生轉(zhuǎn)行

盡管人才長(zhǎng)期保持著流動(dòng)狀態(tài)，但業(yè)內(nèi)人士仍感慨“缺口巨大”。“以測(cè)試應(yīng)用工程師為例，行業(yè)需要30000個(gè)測(cè)試應(yīng)用工程師，但目前連3000人都不到。”杭州加速科技創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)鄔剛曾在一次分享會(huì)上說(shuō)道，雖然2020年的半導(dǎo)體從業(yè)人員相對(duì)2019年漲了3萬(wàn)多人，但半導(dǎo)體的人才缺口仍有30萬(wàn)，人才供給失衡。

一方面原因是產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，人員需求暴漲。

據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，從2016年開(kāi)始，中國(guó)大陸IC設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量有了顯著增加，從2015年的736家增加到2016年的1362家，2018年又增加到了1698家，同比增長(zhǎng)超過(guò)20%。2020年，這一數(shù)字增長(zhǎng)到2218家。2021年(截至12月1日)，國(guó)內(nèi)僅芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長(zhǎng)592家，達(dá)到了2810家，同比增長(zhǎng)26.7%。

資本也催生了更多芯片領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司。據(jù)美國(guó)半導(dǎo)體媒體Semiconductor Engineering統(tǒng)計(jì)，僅僅在2021年的最后一個(gè)月，半導(dǎo)體領(lǐng)域全球共有54家創(chuàng)企獲得新一輪融資，詳實(shí)可查的融資金額就超過(guò)150億人民幣，且獲得融資的55家公司中有40家公司都是中國(guó)企業(yè)。

企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，必然需要大量人員填充。但高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生流失情況卻相當(dāng)嚴(yán)重。

據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版)》數(shù)據(jù)，2020年，我國(guó)集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬(wàn)左右，其中只有13.77%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇進(jìn)入本行業(yè)從業(yè)，八成以上都在轉(zhuǎn)行。主要原因在于半導(dǎo)體行業(yè)產(chǎn)品周期長(zhǎng)，從短期看回報(bào)率并不高，又因?yàn)槎嗄陙?lái)的低薪環(huán)境，導(dǎo)致大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)和房地產(chǎn)等行業(yè)。

“國(guó)內(nèi)高校的芯片專業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)是冷門專業(yè)，畢業(yè)生出路窄待遇低，導(dǎo)致學(xué)生少。所謂高薪，僅僅是近兩年的現(xiàn)象，因?yàn)樾酒枨罂焖贁U(kuò)大，產(chǎn)能擴(kuò)張，帶動(dòng)了人才需求擴(kuò)大。”深度科技研究院院長(zhǎng)張孝榮對(duì)紅星資本局表示。

“芯片人才門檻很高，基本都是碩士畢業(yè)，很多還是985、211的高材生，這類群體的背景都很不錯(cuò)，選擇性也很多。”Jimmy說(shuō)，“中興事件”之前，外界對(duì)這個(gè)行業(yè)鮮有關(guān)注，這些專業(yè)的人才也都是轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域。

Jimmy認(rèn)為，大量資金流入芯片行業(yè)，一定程度上帶動(dòng)了行業(yè)的復(fù)興。“前幾年芯片行業(yè)都處在低谷，現(xiàn)在確實(shí)看到一些希望，總的來(lái)說(shuō)是個(gè)好事，但是否過(guò)熱，目前還不好說(shuō)。”

芯片行業(yè)到底缺哪樣人才?

資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的同時(shí)，從業(yè)人員也在擔(dān)心這是否只是“短暫的風(fēng)口”。

“盤子可以裝下這么多資本，但裝不下這么多公司。打工人高薪必然不能持續(xù)。”子玉認(rèn)為，半導(dǎo)體風(fēng)口完全是由當(dāng)時(shí)環(huán)境催生的，如果大環(huán)境發(fā)生變化，政策變動(dòng)，或者出現(xiàn)新的輕資產(chǎn)風(fēng)口，IC必然被資本拋棄。

子玉也在擔(dān)心高薪搶人的混亂情形，對(duì)新人是種“傷害”。“應(yīng)屆生去初創(chuàng)雖然工資高，但是很難成體系的學(xué)東西，不利于技術(shù)積累和長(zhǎng)期發(fā)展。”

“高薪招聘成為一種變相炒作，并不具有持久性，這對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)的健康發(fā)展也不利。”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家丁少將對(duì)紅星資本局表示。

芯片領(lǐng)域的人才是個(gè)長(zhǎng)線培養(yǎng)。由于中國(guó)集成電路起步較晚，目前國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)才處于剛剛起步的階段，想要獲得大量人才還需耐心等待幾年。

“大學(xué)教育跟產(chǎn)業(yè)界脫鉤太大，很多大學(xué)電子信息、微電子甚至集成電路專業(yè)都是以材料為主，很少有做真正的芯片設(shè)計(jì)。學(xué)校很難培養(yǎng)出可以直接上手的芯片設(shè)計(jì)人才。”遲安說(shuō)，這也意味著，培養(yǎng)一個(gè)成熟的芯片工程師需要數(shù)年時(shí)間。

“芯片人才，要的不是數(shù)量，而是質(zhì)量。”有業(yè)內(nèi)專家對(duì)紅星資本局表示，半導(dǎo)體行業(yè)缺人毋庸置疑，但缺少的是有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，而不是剛走出校門的畢業(yè)生，“專業(yè)人才需要時(shí)間培養(yǎng)，并非馬上就可以補(bǔ)充空缺。”

“企業(yè)對(duì)工程經(jīng)驗(yàn)的要求很高，企業(yè)都希望來(lái)了就能干活，但是這樣的人恰恰是這個(gè)行業(yè)最缺的。”鄔剛表示，人才增量只能從現(xiàn)階段開(kāi)始培養(yǎng)，培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)該是滿足企業(yè)所需要的有工程經(jīng)驗(yàn)的人才，而不是沒(méi)有工程經(jīng)驗(yàn)的理論型人才。

“從設(shè)計(jì)制造到封測(cè)，芯片產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)上都有人才缺口。其中，最缺的是接觸過(guò)先進(jìn)設(shè)備、從事過(guò)先進(jìn)芯片設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的高端人才。”張孝榮說(shuō)。

“芯片產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及設(shè)計(jì)、封裝、制造等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要材料、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、化學(xué)等諸多跨學(xué)科人才，目前高校中設(shè)立專門的集成電路專業(yè)還是比較少。”丁少將表示，中國(guó)在半導(dǎo)體芯片的設(shè)計(jì)、封裝領(lǐng)域都具備一定的基礎(chǔ)，但高端芯片制造仍是卡脖子的領(lǐng)域，與制造相關(guān)的設(shè)備、材料領(lǐng)域的人才，相對(duì)更加稀缺。【責(zé)任編輯/林羽】

來(lái)源：紅星資本局

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