蘋(píng)果發(fā)布內(nèi)部備忘錄，允許員工討論工資

11月21日，據(jù)美國(guó)全國(guó)廣播公司報(bào)道，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月以來(lái)的內(nèi)部薪酬?duì)幾h后，蘋(píng)果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。

自2016年以來(lái)，蘋(píng)果公司對(duì)外聲稱已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了員工的同工同酬，表示“男性員工每賺一美元，女性就賺一美元;白人員工每賺一美元，少數(shù)族裔就賺一美元”。但今年以來(lái)，由蘋(píng)果內(nèi)部員工發(fā)起的薪酬調(diào)查都被關(guān)閉，理由是公司對(duì)員工如何搜集數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的規(guī)定。

根據(jù)這份內(nèi)部備忘錄，蘋(píng)果公司告訴員工，他們有權(quán)在外部討論他們的工資并表達(dá)他們的擔(dān)憂，這對(duì)這家以秘密著稱的科技巨頭來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。該備忘錄發(fā)布在蘋(píng)果公司的內(nèi)網(wǎng)上，在美國(guó)的 80000名員工可以訪問(wèn)。

“我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工作時(shí)間或工作條件。” 備忘錄寫(xiě)道，“我們鼓勵(lì)任何有疑慮的員工在內(nèi)部或外部以他們覺(jué)得最舒服的方式提出來(lái)，包括通過(guò)他們的經(jīng)理、任何蘋(píng)果公司經(jīng)理、支持人員、業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。

美國(guó)全國(guó)廣播公司認(rèn)為，這份備忘錄確認(rèn)了美國(guó)《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》中賦予私營(yíng)公司雇員的權(quán)利，該法允許工人組織和討論他們的工作時(shí)間和工資。

此外，該備忘錄也呼應(yīng)了蘋(píng)果公司商業(yè)行為政策中的語(yǔ)言，其中說(shuō)，該規(guī)則中的任何內(nèi)容"都不應(yīng)被解釋為限制你自由談?wù)撃愕墓べY、工時(shí)或工作條件的權(quán)利。"

需要注意的是，蘋(píng)果公司的多樣性和包容性頁(yè)面指出，"在全球范圍內(nèi)，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)時(shí)，收入是一樣的"。但是，進(jìn)行非正式薪酬調(diào)查的員工發(fā)現(xiàn)了可能的工資差距，并要求蘋(píng)果公司進(jìn)一步探討這些差距，他們認(rèn)為公司并沒(méi)有做到這一點(diǎn)。

今年以來(lái)，蘋(píng)果公司內(nèi)部員工發(fā)起了多項(xiàng)非正式薪酬調(diào)查，但都被終止。第一個(gè)已知的調(diào)查開(kāi)始于春天，要求人們自愿提供工資信息，以及他們的種族、民族、性別和殘疾。在收到大約100份回復(fù)后，蘋(píng)果公司的人力資源團(tuán)隊(duì)要求員工停止這份調(diào)查，稱“人員統(tǒng)計(jì)問(wèn)題包含個(gè)人身份信息”。

八月，員工們?cè)噲D啟動(dòng)另一項(xiàng)薪酬公平調(diào)查，但再次被告知取消調(diào)查，因?yàn)槠渲邪粋€(gè)性別問(wèn)題。據(jù)稱，當(dāng)員工們創(chuàng)建了一項(xiàng)沒(méi)有性別問(wèn)題的新調(diào)查時(shí)，蘋(píng)果公司表示，該調(diào)查必須關(guān)閉，因?yàn)樗恰坝晒編敉泄艿摹薄?/p>

八月底，蘋(píng)果員工建立一個(gè)名為“Apple Too”的網(wǎng)站并發(fā)布公開(kāi)信，目的是讓員工們能夠在網(wǎng)站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對(duì)待的經(jīng)歷。

網(wǎng)站組織者在公開(kāi)信中提出五大訴求，其中在薪酬待遇上，希望蘋(píng)果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。讓候選人和現(xiàn)有員工透明地了解每個(gè)職位、每個(gè)部門、每個(gè)市場(chǎng)的工資待遇，以幫助他們能夠協(xié)商獲得公平的薪酬。

界面職場(chǎng)了解到，有部分公司員工和政府在爭(zhēng)取員工們相互討論工資的權(quán)利，以爭(zhēng)取同工同酬。10月，微軟約有1250名員工自發(fā)組織填寫(xiě)了一份工資表，表格里包含了員工職位、工作經(jīng)驗(yàn)、在職時(shí)間、工作地點(diǎn)、部門、職級(jí)、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及薪資、股票和獎(jiǎng)金等信息。

芬蘭政府則正在計(jì)劃通過(guò)一項(xiàng)新法律，允許員工在懷疑自己受到區(qū)別對(duì)待時(shí)查看同事的收入，以此達(dá)到縮小男女工資差距的目的。【責(zé)任編輯/周末】

來(lái)源：界面新聞

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