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  • 蘋果發(fā)布內(nèi)部備忘錄,允許員工討論工資

    11月21日,據(jù)美國全國廣播公司報道,經(jīng)過幾個月以來的內(nèi)部薪酬爭議后,蘋果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。

    自2016年以來,蘋果公司對外聲稱已經(jīng)實現(xiàn)了員工的同工同酬,表示“男性員工每賺一美元,女性就賺一美元;白人員工每賺一美元,少數(shù)族裔就賺一美元”。但今年以來,由蘋果內(nèi)部員工發(fā)起的薪酬調(diào)查都被關(guān)閉,理由是公司對員工如何搜集數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的規(guī)定。

    根據(jù)這份內(nèi)部備忘錄,蘋果公司告訴員工,他們有權(quán)在外部討論他們的工資并表達(dá)他們的擔(dān)憂,這對這家以秘密著稱的科技巨頭來說是一個重大轉(zhuǎn)變。該備忘錄發(fā)布在蘋果公司的內(nèi)網(wǎng)上,在美國的 80000名員工可以訪問。

    “我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工作時間或工作條件。” 備忘錄寫道,“我們鼓勵任何有疑慮的員工在內(nèi)部或外部以他們覺得最舒服的方式提出來,包括通過他們的經(jīng)理、任何蘋果公司經(jīng)理、支持人員、業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。

    美國全國廣播公司認(rèn)為,這份備忘錄確認(rèn)了美國《國家勞動關(guān)系法》中賦予私營公司雇員的權(quán)利,該法允許工人組織和討論他們的工作時間和工資。

    此外,該備忘錄也呼應(yīng)了蘋果公司商業(yè)行為政策中的語言,其中說,該規(guī)則中的任何內(nèi)容"都不應(yīng)被解釋為限制你自由談?wù)撃愕墓べY、工時或工作條件的權(quán)利。"

    需要注意的是,蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出,"在全球范圍內(nèi),所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經(jīng)驗和表現(xiàn)時,收入是一樣的"。但是,進(jìn)行非正式薪酬調(diào)查的員工發(fā)現(xiàn)了可能的工資差距,并要求蘋果公司進(jìn)一步探討這些差距,他們認(rèn)為公司并沒有做到這一點。

    今年以來,蘋果公司內(nèi)部員工發(fā)起了多項非正式薪酬調(diào)查,但都被終止。第一個已知的調(diào)查開始于春天,要求人們自愿提供工資信息,以及他們的種族、民族、性別和殘疾。在收到大約100份回復(fù)后,蘋果公司的人力資源團(tuán)隊要求員工停止這份調(diào)查,稱“人員統(tǒng)計問題包含個人身份信息”。

    八月,員工們試圖啟動另一項薪酬公平調(diào)查,但再次被告知取消調(diào)查,因為其中包含一個性別問題。據(jù)稱,當(dāng)員工們創(chuàng)建了一項沒有性別問題的新調(diào)查時,蘋果公司表示,該調(diào)查必須關(guān)閉,因為它是“由公司帳戶托管的”。

    八月底,蘋果員工建立一個名為“Apple Too”的網(wǎng)站并發(fā)布公開信,目的是讓員工們能夠在網(wǎng)站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經(jīng)歷。

    網(wǎng)站組織者在公開信中提出五大訴求,其中在薪酬待遇上,希望蘋果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。讓候選人和現(xiàn)有員工透明地了解每個職位、每個部門、每個市場的工資待遇,以幫助他們能夠協(xié)商獲得公平的薪酬。

    界面職場了解到,有部分公司員工和政府在爭取員工們相互討論工資的權(quán)利,以爭取同工同酬。10月,微軟約有1250名員工自發(fā)組織填寫了一份工資表,表格里包含了員工職位、工作經(jīng)驗、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統(tǒng)計數(shù)據(jù),以及薪資、股票和獎金等信息。

    芬蘭政府則正在計劃通過一項新法律,允許員工在懷疑自己受到區(qū)別對待時查看同事的收入,以此達(dá)到縮小男女工資差距的目的。【責(zé)任編輯/周末】

    來源:界面新聞

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