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央視網(wǎng)評浪潮辦公室掛“加班真好”橫幅：崇尚奮斗不等于“美化加班”

央視　2021年11月18日 08:30

“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，

去完成那些我們還未完成的事。”

近日，山東浪潮集團在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語，

引發(fā)了網(wǎng)友的批評“浪潮”。

11月15日，濟南市勞動保障監(jiān)察支隊回應(yīng)稱，

將前往浪潮公司調(diào)查此事。

從夢想實現(xiàn)價值的個人，

到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，

都離不開艱辛勞動和奮斗精神。

但崇尚奮斗不能“美化加班”。

大部分職場人希望能準點下班：

或陪伴家人，或健身娛樂，

再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

特殊情況下遇到急活兒，

加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。

但浪潮集團試圖在辦公區(qū)公開懸掛標(biāo)語，

把加班標(biāo)語當(dāng)創(chuàng)意來曬，

把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來宣傳，

是畸形加班文化的縮影，

更是對法律法規(guī)的漠視。

加班不一定真好，

但違法一定不好。

作為一個成立已久的大型企業(yè)，

應(yīng)帶頭遵紀守法，成為業(yè)界榜樣。

崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。

如果確是工作臨時需要，

加班也是一種奮斗和奉獻。

可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，

而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工比自己走得早，

覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價值，

強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮斗，

還把是否加班當(dāng)成績效考核標(biāo)準，

導(dǎo)致“形式主義加班”蔚然成風(fēng)：

有些員工已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，

但卻無奈回不了家。

盡管沒有工作狀態(tài)，

也只能“裝模作樣”地表演。

現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，

為了壓縮人力成本，

變相鼓勵員工加班來分攤工作量。

一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，

而且還面臨收入下降，

甚至被變相裁員的風(fēng)險。

一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時間，

用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，

不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，

更要有“以人為本”的制度設(shè)計，

注重員工的情緒管理。

畸形的加班文化，

嚴重損害員工的身心健康，

更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，

靠員工加班維持是走不遠的。

鼓勵苦干，也要學(xué)會巧干。

與其將員工“按在”工位上耗著，

不如理順內(nèi)部流程，提高運轉(zhuǎn)效率。

延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。

一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對加班文化糾偏，

取消“大小周”，告別“996”，

同時從制度設(shè)計層面進行約束。

相信未來越來越多的企業(yè)將

更文明和人性化地安排員工工作時間，

激發(fā)員工的工作熱情，

把“汗水經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動”。

你怎么看加班文化，評論區(qū)說說。【責(zé)任編輯/安寧】

來源：央視

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