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這家美國媒體說，英特爾開始裁員了，并且，他們今年不太可能招聘新人入職

IT時代網(wǎng)、IT時代周刊　2015年06月17日 21:23

【IT時代網(wǎng)、IT時代周刊獨家觀察】據(jù)美國《俄勒岡人報》報道，本周二，英特爾CEO科再奇(Brian Krzanich)在發(fā)送給員工的備忘錄中確認，公司正在裁員。科再奇在備忘錄中稱，失業(yè)員工“總共只有幾百人”，來自各個部門，并稱英特爾今年不太可能招聘新人入職。這是英特爾首次給出計劃裁員人數(shù)的暗示。英特爾是俄勒岡州最大私營企業(yè)雇主，在華盛頓郡雇傭了1.86萬人。媒體報道稱，此次裁員的消息讓該州員工感覺有些措手不及。

《俄勒岡人》上周曾經(jīng)報道稱獲取到了英特爾的內(nèi)部機密備忘錄。備忘錄顯示，該公司今年4月做出決定削減3億美元的研發(fā)預算和行政預算，以期在2015年保持收支平衡，并將在6月15日開始進行裁員，為其一個月。公司將會根據(jù)業(yè)績?yōu)榉亲栽鸽x職員工發(fā)放補償。英特爾當時并未對此備忘錄作出評論。

英特爾CEO科再奇

科再奇表示，“我一直承諾的一點是，要做到公開、透明，尊敬和誠實地對待員工和合作伙伴。是的，我們正在裁員”，“如今的創(chuàng)新和變革步伐令人難以置信，企業(yè)始終需要保持靈活性，投資新增長領(lǐng)域所需要的技能和經(jīng)驗。有時候，一些裁員來自對公司不再重要的領(lǐng)域;有時候，裁員源于冗余的公司活動和低效業(yè)務;有時候，裁員通過績效管理實現(xiàn)，績效較低的員工將會被裁掉。我們現(xiàn)在的裁員基于上述三點原因，對于任一地區(qū)的影響一般只有幾百人”。科再奇還表示，非自愿終止雇傭關(guān)系的員工，將得到兩個月的基本工資補償和四個月的醫(yī)保。

英特爾原本預計2015年銷售額將較去年創(chuàng)紀錄的營收增長5%以上，但是第一季度令人失望的PC銷售促使英特爾下調(diào)了預期。英特爾現(xiàn)在預計今年的銷售額將同比“持平”。今年4月，英特爾宣布削減3億美元的研發(fā)和行政支出。

去年時，英特爾跟俄勒岡州華盛頓郡達成協(xié)議，同意在俄勒岡州投資1000億美元。該協(xié)議的一項內(nèi)容是英特爾將得到20億美元的減稅優(yōu)惠，雖然減稅優(yōu)惠不以增加或不縮減工作崗位為條件，但該協(xié)議曾被認為能保障俄勒岡工人的經(jīng)濟穩(wěn)定性。

附上科再奇內(nèi)部信：

我一直以來承諾做到一點是公開和透明，尊重和誠信對待員工和合作伙伴。這是我們公司，也是我自己的兩個核心價值觀。最近媒體一直在猜測英特爾將要“裁員”。在此，我將撥開這個話題的神秘面紗，確切地告訴大家發(fā)生了什么。

首先，讓我來回答你們當中許多人提出一個問題。是的，我們正在實施裁員。現(xiàn)在，創(chuàng)新和變革的步伐快得讓人難以置信，企業(yè)始終需要靈活地投資于新的增長點所需要技能和經(jīng)驗。所以，有時候我們需要削減對公司來說已經(jīng)變得不那么重要的領(lǐng)域的規(guī)模，有時候我們需要削減冗余和或者效率低下的部門，有時候裁員是因為績效管理——績效低下的員工會被裁掉。我們這一次裁員是出于上面所有三種原因，不過每一個單位或者地點的裁員人數(shù)不會超過幾百人。

接著來談談我剛才說的第二個價值觀：尊重和誠信對待員工和合作伙伴。我想對大家保持公開和透明，但是我十分擔心，在整個公司范圍內(nèi)公布這次裁員只會讓受影響的員工更加難過。對大部分英特爾員工來說，這次裁員對他們沒有影響。我們最需要溝通的是受裁員影響的員工。這就是內(nèi)部文件明顯被“泄露”讓我感到非常失望的原因。

在我們執(zhí)行增長策略的過程中，我們將繼續(xù)審視公司的結(jié)構(gòu)并做出必要的改變以便為增長提供資金。這將包括嚴格的績效管理，這跟大家期望中的英特爾管理方式相一致。要說清楚的一點是，我不會在每一次實施這些策略之后通知所有人。我能對大家作出的承諾是，我們會在剛進入新一年時告訴大家公司裁員或者增員的總體方向，如果這個方向發(fā)生重大改變，我們會為大家提供最新的信息。

在2015年初，我們說過，除非完成大規(guī)模并購，在年底結(jié)束的時候，我們員工數(shù)大概會跟年初時一致。

我希望這封信能幫助大家了解真實情況，以及明白此前我沒有通知大家的原因。

來源：IT時代網(wǎng)、IT時代周刊

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