名曰轉崗實為裁員？網友在脈脈爆料愛立信公司裁員細節

據新浪科技報道,愛立信近期在內部發郵件宣布,愛立信正在加大5G與云無線接入網方面的研發投入,同時減少在2G、3G、4G領域的投入,愛立信將優化全球研發以提高效率。基于此,南京研發中心將被剝離給疊拓,移交工作將于2021年11月1日進行,所有受影響的員工(共630名)也都將獲得在疊拓的就職機會。

而將南京研發中心剝離的深層次原因,不少人直接將矛頭對準了愛立信今年的財報。據愛立信今年7月發布的2021年第二季度財報顯示,愛立信第二季度凈銷售額549.41億瑞典克朗(約63.44億美元),與去年同期相比下降1%,中國大陸的凈銷售額同比下降25億瑞典克朗(約2.89億美元)。因此,剝離南京研發中心,降低損失,似乎成了愛立信自保之舉。

不過,對于員工來說,愛立信剝離南京研發中心的原因并不重要,重要的是如何賠償的問題。有網友在脈脈上發布了愛立信對員工賠償的具體信息:對于不想要轉崗去疊拓,選擇離職的員工將收到N+1的賠償。愿意留下的員工,工作小于6年的賠償3個月,工作6～9年的,賠償4.5個月,工作大于9年的,將賠償6個月。

同時,留下來的人每月工資不發生改變,這一點引起了眾多員工的不滿。究其原因,愛立信工資雖然不高但是好在輕松,而轉疊拓以后相當于外包,工作強度將增大,薪資不匹配。因此,不少員工已經在維權。

不過,讓員工感到“糟心”的還不止這些。有員工在脈脈上爆料愛立信這次就是在借助轉崗之名,行裁員之實。不論是630位員工轉崗做外包,拿一點“轉崗獎勵金”,還是被裁走人,拿N+1的賠償,對于愛立信來說,都“穩賺不賠”。畢竟當年摩托羅拉在連續虧損的情況下,還能夠給員工N+3的賠償,因此,不少網友評論愛立信:N+1太不公了,在外企屬于打發要飯的了。

而通過“打包”的方式將員工一塊“轉嫁”給疊拓,從而降低成本也獲得了眾多網友的認可。在脈脈的通信電子行業圈中,就有網友分享了愛立信裁員事件中更多的“重點”。愛立信與疊拓通過協議“手段”,確保 630人大部分入職疊拓,可以讓愛立信當前業務能夠繼續,并讓疊拓在短時間內擁有一流研發團隊,兩家公司在這個過程中能夠減少大量本應該支付的裁員、招聘成本。

其次,至少在一年之前愛立信就有了裁員計劃,但是直到方案宣布之前,員工利益代表都未曾參與過方案設計討論,只有通知和條款解釋。作用很大的外企工會在此過程中卻無所作為,沒有組織代表630名員工的利益。

最后,疊拓被宣揚的很理想,但是到現在所有的計劃都在PPT里,甚至連辦公樓都不存在。

將業務與員工一起“打包”到疊拓,愛立信不需要大量指出裁員成本,員工也不用再重新找工作,,看似是一種雙贏的結果。但是企業運行的核心是“人”,只從利益出發,卻不將員工想法考慮在內,給員工留下的只有冰冷的通知,無疑讓員工寒心,對于其未來發展,也會產生負面影響。【責任編輯/常琳】

來源：IT時代網

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