【人事】王力接任陌陌CEO一職 唐巖為何作出這個(gè)選擇？
昨日午間，陌陌宣布了IPO以來(lái)最重要的一項(xiàng)人事變動(dòng)：總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官王力將接替創(chuàng)始人唐巖擔(dān)任首席執(zhí)行官(CEO)一職，該任命將于2020年11月1日起正式生效。
值得注意的是，與張勇接替馬云類似，唐巖也是創(chuàng)始人仍處壯年就將公司交由合作伙伴進(jìn)行管理。長(zhǎng)庚君認(rèn)為，這次人事調(diào)整意味著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家們經(jīng)過多年摸索后，已經(jīng)開始系統(tǒng)化解決企業(yè)傳承問題。傳統(tǒng)企業(yè)家傾向于將企業(yè)交由家族傳承，外企傾向交由職業(yè)經(jīng)理人，而中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家們更傾向于將事業(yè)交由合作伙伴。
上海交通大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究院曾發(fā)布報(bào)告稱，國(guó)內(nèi)眾多民營(yíng)一直受困于接班人問題。報(bào)告預(yù)測(cè)，未來(lái)數(shù)年中國(guó)將有300萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)面臨接班換代的問題。
對(duì)于這項(xiàng)人事調(diào)整，唐巖表示：“我認(rèn)為沒有人比王力更勝任領(lǐng)導(dǎo)陌陌的工作。王力在陌陌擔(dān)任總裁及首席運(yùn)營(yíng)官的經(jīng)驗(yàn)，及其在公司近十年的職業(yè)生涯，使他成為新任首席執(zhí)行官的最佳人選。我們認(rèn)為王力過去展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)才能和廣泛的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)是他能勝任這一職務(wù)的關(guān)鍵所在，這包括執(zhí)行戰(zhàn)略愿景的能力、對(duì)員工和核心價(jià)值觀恪守承諾、以及專注于為股東帶來(lái)回報(bào)。我很高興能把此職位交給這樣一位杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，也期待著與王力一起，為陌陌開創(chuàng)更加美好的未來(lái)?！?/p>
公開資料，王力現(xiàn)年37歲，是陌陌的創(chuàng)始合伙人，2018年起擔(dān)任總裁，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)和職能。
如何傳承企業(yè)?這個(gè)難題曾長(zhǎng)期困擾著中國(guó)的企業(yè)家們，與馬云類似，唐巖也給出了自己的選擇。
通用電氣的前CEO韋爾奇用了7年的時(shí)間斟酌挑選他的接班人。雀巢CEO包必達(dá)從上任開始就已經(jīng)著手培養(yǎng)接班人。方太集團(tuán)的創(chuàng)始人茅理翔早在交班前的七八年就開始對(duì)兒子茅忠群進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其盡早獨(dú)當(dāng)一面。
公開資料顯示，王力在陌陌歷任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、COO、總裁等職務(wù)，他于2014年開始擔(dān)任COO，2017年擔(dān)任董事，2018年擔(dān)任總裁。
這或許意味著，早在陌陌IPO掛牌后，唐巖就開始考慮企業(yè)傳承的問題。
此前唐巖曾多次公開表示，CEO只要做好三件事情就可以：一是正確融資、二是在關(guān)鍵位置找到關(guān)鍵的人、三是定好大戰(zhàn)略。信奉“無(wú)為而治”管理方式的唐巖為何會(huì)選擇王力?
查閱資料后，長(zhǎng)庚君發(fā)現(xiàn)，王力從2018年4月出任總裁后，陌陌的收入規(guī)模就一直在持續(xù)擴(kuò)大。比如2018年全年，陌陌的營(yíng)收達(dá)到了134.084億元，凈利為34.544億。2019年全年收入更是達(dá)到179.15億元，凈利達(dá)到44.898億。
稍早前陌陌公布的2020年Q2財(cái)報(bào)顯示，該季度陌陌營(yíng)收為38.683億元，營(yíng)收超出了華爾街給予38.3666億預(yù)期。利潤(rùn)方面，Q2陌陌的凈利潤(rùn)為6.698億元，這也是該公司連續(xù)22個(gè)季度持續(xù)盈利。
此外，今天王力發(fā)布的一封內(nèi)部郵件或許可以讓我們從更多角度來(lái)了解唐巖為何選擇他。
王力在內(nèi)部郵件中坦言，他與唐巖都很在意人生的寬度，不過唐巖更向往行業(yè)的寬度，自己更喜歡職業(yè)的寬度?；谶@些差異，兩人有了新的分工——唐巖會(huì)出于創(chuàng)始人對(duì)開疆拓土的興奮，探索集團(tuán)業(yè)務(wù)新的領(lǐng)域和邊界;自己會(huì)基于合伙人對(duì)深耕細(xì)作的興趣，推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定持續(xù)地增長(zhǎng)。
作為即將上任的CEO，王力也在內(nèi)部郵件中談及了大家關(guān)心的一些問題，比如未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
王力認(rèn)為，隨著今年智能手機(jī)的使用人數(shù)觸達(dá)中國(guó)人口上限，意味著幾乎所有人都已經(jīng)接入了互聯(lián)網(wǎng)，從現(xiàn)實(shí)的人口代際流動(dòng)和生育率變化來(lái)看，青年人變成中年人的規(guī)模也將會(huì)大過少年人變成青年人的規(guī)模，而主流中年人在乎的東西無(wú)非就是三樣：票子、身子、孩子。
在內(nèi)部郵件中，王力表示，在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入激烈的存量市場(chǎng)爭(zhēng)奪之前，陌陌已經(jīng)構(gòu)建了完善和成熟的商業(yè)模式，目前公司擁有的現(xiàn)金儲(chǔ)備也已經(jīng)超過150億，而且還在快速增長(zhǎng)。此外，陌陌內(nèi)部已經(jīng)養(yǎng)育了一些新產(chǎn)品，哺育未來(lái)也是自己接下來(lái)最重要的使命。
“參與創(chuàng)辦這家公司已經(jīng)快十年了，我始終可以坦然地說(shuō)：作為公司的分母，我從來(lái)沒有喪失掉職業(yè)的態(tài)度;作為公司的分子，我從來(lái)沒有丟失掉創(chuàng)業(yè)的精神?！?。
明尼蘇達(dá)州事件后，劉強(qiáng)東退居幕后，逐漸將企業(yè)更多控制權(quán)移交給徐雷。帶來(lái)的結(jié)果是，京東股價(jià)上漲了4倍多，并于今年創(chuàng)下了歷史新高。張勇接替馬云出任阿里CEO后，股價(jià)在這幾年也上漲了近3倍。
創(chuàng)始人的成功是沒有自己公司也能持續(xù)發(fā)展，從這個(gè)角度來(lái)看，唐巖的這個(gè)選擇或許也是陌陌新的起點(diǎn)。【責(zé)任編輯/周末】
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