聯(lián)想會申請訴訟禁令禁止常程在小米上班嗎？

據(jù)媒體報道，業(yè)界矚目的“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一案的勞動仲裁近日有了結(jié)果，海淀勞動仲裁委裁決常程應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)并承擔(dān)違約責(zé)任。之前有新聞報道稱，常程稱競業(yè)限制協(xié)議上的簽字不是他本人簽的，但經(jīng)鑒定確實是他所簽。聯(lián)想對裁決結(jié)果表示歡迎，常程通過律師聲明稱已針對上述裁決書向法院提起訴訟，上述裁決書依法尚未生效。

雖然仲裁贏了，但作為旁觀者，個人仍感覺聯(lián)想本案處理的不夠果斷，后續(xù)如果再按一般流程走，聯(lián)想可能會面臨官司打完，競業(yè)限制過期的窘境，所以不排除聯(lián)想公司后續(xù)會出狠招，也針對裁決書向法院提起訴訟，并同步提交訴訟禁令申請(即《民事訴訟法》上的行為保全申請)或者先予執(zhí)行申請，要求法院責(zé)令常程立即履行競業(yè)限制義務(wù)，不得在小米公司上班。原因如下：

一、聯(lián)想提勞動仲裁時間過晚

常程這個事情上，聯(lián)想公司雖然仲裁取勝，但仍有做得不夠好的地方：聯(lián)想居然在2019年12月底常程離職并高調(diào)就職小米公司(2020年1月2日官宣)過去了近半年，2020年6月才對常程提起勞動仲裁，要求其履行競業(yè)限制義務(wù)。仲裁提得太晚，很可能導(dǎo)致法律流程走完，常程的競業(yè)限制期就快屆滿了。當(dāng)然，也不排除聯(lián)想提的晚有疫情的因素。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期最長兩年，如果員工違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位要阻止，不能自力救濟，只能走法律途徑。而理論上走完九十天的勞動仲裁、6個月的法院一審、3個月的法院二審的程序則需要一年，訴訟文書在一、二審法院間傳遞還需要多加1-2個月。所以，等二審判決生效，距離競業(yè)限制期屆滿可能只有不到6個月了。此后聯(lián)想公司還要申請法院執(zhí)行，法院一般需要1-2個月時間把案件派到執(zhí)行法官手里，如果法官忙的，再等1-2個月執(zhí)行，可能這個時候案件已經(jīng)沒有必要執(zhí)行了，因為競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿了。

二、常程稱競業(yè)協(xié)議簽字為偽造影響聯(lián)想管理秩序

媒體報道稱：2020年6月，聯(lián)想集團開始就常程違法競業(yè)限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否認該協(xié)議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯(lián)想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關(guān)法律文件均非其本人簽署。

這個事情有兩種可能，一種是聯(lián)想公司提供的常程簽字為真，一種是為假。如果簽名確實是假的，相信法院可以查明，但如果簽名為真，常程為了拖延審理時間而否認的，則可能會在聯(lián)想公司內(nèi)部進一步引發(fā)對常程的不滿情緒，并很可能影響聯(lián)想的管理秩序。

根據(jù)筆者以前接觸的案例，雖然對員工及其代理人而言，否認簽名真實性只是拖延審理時間的訴訟常用手段，但對大公司而言，保管人事合同的是人力資源部門，他們從公司檔案里拿出的留存的員工簽署的正本法律文件居然被稱偽，勢必會惹怒在大公司內(nèi)部有很高地位的人力資源部門，這樣的事情如果不嚴肅處理，公司的管理會受不小的影響，因此連帶的，法務(wù)部門也會感受到內(nèi)部的很大壓力。同樣的，聯(lián)想公司法務(wù)部下一步也會在訴訟中使用更具威懾力的手段。

此外，競業(yè)限制協(xié)議上的簽字是本案的關(guān)鍵證據(jù)，如果聯(lián)想公司提供的簽字為真，則常程的抗辯為假，聯(lián)想公司可以依據(jù)《民事訴訟法》第111條的規(guī)定，認定此行為構(gòu)成“偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的”行為，申請法院對常程進行司法制裁。反之，常程同樣可以申請法院司法制裁聯(lián)想公司。對于說謊的一方，哪怕只是被法院訓(xùn)誡，也會對其造成很大影響。

三、聯(lián)想可以向法院申請禁令救濟競業(yè)限制期問題

對于聯(lián)想公司而言，防止法律程序走完時競業(yè)限制期所剩無幾的有效辦法就是向法院申請訴前或者訴訟禁令，要求常程不得在小米及其關(guān)聯(lián)公司或其他和聯(lián)想公司有競爭關(guān)系的公司工作。相關(guān)的法律依據(jù)是我國《民事訴訟法》第100條的規(guī)定：“人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;”

實踐中，要申請競業(yè)限制禁令的當(dāng)事方可以向法院遞交《行為保全申請》，要求負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得在競爭對手處上班。法院收到申請后一般會召開聽證會。聽證就是訴訟開庭的預(yù)演，訴訟雙方及代理人會闡釋自己的立場并遞交相應(yīng)的證據(jù)。

具體到本案，聯(lián)想方的律師應(yīng)當(dāng)證明如果常程繼續(xù)在小米工作，會給聯(lián)想造成難以彌補的損失。而常程方的律師則要證明，常程在小米的工作對聯(lián)想不構(gòu)成競爭，或者常程之前確實沒有簽署過競業(yè)限制協(xié)議。如果法院經(jīng)聽證支持了聯(lián)想的行為保全申請，那常程可能就無法繼續(xù)在小米公司工作了，一個是他本人有法律義務(wù)服從裁定，另一方面小米公司是上市公司，也負有合規(guī)經(jīng)營的義務(wù)。反之，常程方則可以陪聯(lián)想把官司打到底，拖過競業(yè)限制期。

我們了解到，法院對于此類行為保全的申請態(tài)度較為謹慎，2016年的《北京市(京津冀)第十八屆勞動人事爭議案例研討會綜述》中就提到：因行為保全涉及到其他主體利益，且造成的影響難以估量，應(yīng)謹慎適用。但今年來，經(jīng)濟飛速發(fā)展，個人感覺法院的立場已經(jīng)開始松動，和競業(yè)限制案類似的網(wǎng)紅主播跳槽案中，就有法院做出過支持禁止主播跳槽的行為保全裁定。因此，本案如果聯(lián)想公司申請行為保全的，相信不一定必然被拒。

最后，之前記者采訪筆者時，我對本案還比較樂觀，因為小米公司的創(chuàng)始人雷軍在業(yè)界人緣很好，科技公司間的跳槽很多，一般此類事件打個招呼刷個臉就能解決。但當(dāng)我看到常程否認競業(yè)限制協(xié)議簽名的真實性時，我覺得此事和解解決的難度就非常大了，因為這種抗辯方式讓雙方都沒有了退路。【責(zé)任編輯/周末】

(上海大邦律師事務(wù)所勞動法專家龔力爾律師對本文亦有貢獻)

來源：游云庭

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