兼職貓人力個稅改革論壇：靈活用工帶來企業發展新方向

2018年9月19日，一站式靈活用工服務平臺兼職貓在廣州舉辦“人力生態圈的突破與重構”廣州靈活就業人群指數發布暨個稅改革沙龍論壇，并在番禺區人力資源和社會保障局與廣州大學城管理委員會的指導下，攜手廣東省人力資源管理協會和廣州市智匯谷人才聯盟共同承辦，邀請政府嘉賓、人力資源專家學者，企業高管、企業HRD，圍繞最新“稅改”帶來的企業人力資源問題展開討論，提供新銳、前沿的人力資源應用模式，旨在為人力資源行業提供可行的發展方向，同時兼職貓針對新就業群體進行調研，發布并解析了《2018廣州靈活就業群體數據報告》。

本次活動中，兼職貓創始人兼CEO王銳旭進行了開場致辭，指導單位廣州大學城管委會何德滿副主任、聯合主辦單位廣東省人力資源管理協會李穎鋒秘書長代表為本次論壇進行了致辭，同時多位嘉賓代表各抒己見，聚焦新稅法對企業的影響及未來企業人力資源管理的策略方向，為人力資源從業者提供新的工作思路。

大數據發布 觀廣州“靈活就業”人群現狀

靈活用工市場逐步發展，大量的勞動人員加入靈活就業群體，從事時間自由可安排的靈活就業服務。致力于為人力資源行業提供大數據支持的兼職貓，在本次活動發布了《2018廣州靈活就業人群指數報告》，由兼職貓調研中心負責人李付甲進行報告解析，分析廣州靈活就業群體的最新現狀。

報告指出，我國靈活就業大環境中，從事“靈活就業”人群集中分布在兼職(37%)、自由職業者(51%)和勞務派遣合同工(12%)三大群體，35歲以下的年輕人占比超過80%。我國靈活就業城市占比中，廣州占比地區占比在26.5%，在全國位列第三，廣州的經濟發展水平及人員思想教育水平，使得廣州的勞動群體對于靈活就業這一新型的就業模式接受程度高，而另外前兩位城市分別是北京及上海。

對于廣州地區的靈活就業群體，之所以選擇靈活就業的優點中，有59%的比重是因為“工作時間靈活可安排”;44%群體比重則認為“自雇形式更自由”，自雇使得他們為自己工作，成為自己的“領導”，工作氛圍相比全職就業更開放與公平。但是，由于靈活就業崗位尚在發展階段，靈活就業群體在工作中也面臨著多重的阻礙，部分崗位的“收入不穩定”、“工作空窗期”、“崗位信息真實度”，是他們關注和擔憂的問題。

在報告中，兼職貓作為平臺方提出建議，進行靈活就業的群體，要懂得增強自身維權意識，學習相關勞動法規，避免勞務糾紛，同時要增強自身職業技能，塑造自身的工作價值以及獨特性;另外對于服務平臺而言，加強信息審核力度和崗位信息真實性是首要措施，對于政府層面而言，完善立法及保障、開拓新的靈活就業渠道、提供職業技能平臺也是關鍵舉措。

新稅改聚焦 企業人力資源管理新模式

2018年10月1日起，國家正式將正式上調個稅起征點調整，并且在2019年1月1日起，五險一金等社會保險將由交由稅務部門統一征收的政策，中小企業或將面臨著更大的稅務支出，這也成為了企業管理者及企業HR部門近期的聚焦焦點。本次論壇上，兼職貓人力資源顧問、資深人力資源管理實戰專家圍繞新社保稅征與個稅改革大環境下，企業所面臨的挑戰和應對策略展開分享。

他指出，一是善用非全日制靈活用工模式，充分利用實習生(在校學生)、退休返聘人員、自由職業者、專家、顧問等非全日制勞動人員，勞務派遣實現勞動關系轉移。二是改變勞動組織關系，用合伙人制度，成立有限合伙企業;企業內部平臺化，組織小微化;尋求一站式崗位外包、業務外包、共享人力平臺和靈活用工結算平臺，向外尋求合作。三是優化薪酬結構，減少工資性收入，但可額外增加員工福利收入。

“面對新稅改政策，非全日制靈活用工模式、合伙人制度改變勞動關系、薪酬結構優化等組合策略，可以有效幫助企業減少生存壓力。”徐高峰分享到，“這是企業人力應用方面的一個可行性新思路，但具體展開與關系利弊還需企業方多加斟酌。”

品牌擴張之路：靈活用工與人才密度管理保障

連鎖零售品牌名創優品在5年時間是實現線下門店2000多家快速布局，其對于靈活用工以及人才密度、管理保障的應用，是實現快速擴張之道有力支持。本次活動上，名創優品集團人資行政中心負責人張曉雷為人力資源從業者分享了名創優品的用人技巧及快速擴張背后的戰略。他提到，2016年，名創優品與兼職貓展開靈活用工合作，由兼職貓為名創優品提供一站式人才招聘服務，減少了名創優品的企業運作成本，同時通過人才密度搭配、和企業文化管理保障，名創優品在人員招聘與管理上形成系列流程，大大促進了品牌的快速擴張。

同時，兼職貓總經理甄藹儀分享了企業的靈活用工模式新服務，通過分時用工、分日用工、裂變模式的靈活用工服務，企業可以在短時間內實現人員的快速到崗，減少企業人力成本，為諸多零售、連鎖、餐飲的用人新模式。作為持續深耕人力資源的靈活用工企業，兼職貓在2018年加大發力靈活用工領域，在廣東省人力資源管理協會的支持下，成立了國內首個靈活用工行業分會，甄藹儀擔任會長一職，后續將為我國靈活用工發展提供專業的服務支持。

聚焦熱點問題 共議人力生態突破與重構

作為人力資源沙龍論壇，本場活動邀請了得道咨詢與教育CEO龍于濤、荔枝人力資源總監伍洋、ZAKER人力資源總監李林男進行圓桌議題分享，由兼職貓人力資源顧問徐高峰進行主持，圍繞新個稅實施對企業的影響、vuca狀況下企業如何通過組織架構優化及人才效能實現最大化收益、新用工模式的探討，進行了觀點碰撞及深度探討，為人力資源從業者提供可行的工作新方向。

此次論壇圍繞人力資源靈活用工領域展開，以最新數據和個稅改革為動態契機，再次深化了靈活用工領域的實踐理論探討。論壇主辦方兼職貓成立5年來，始終以改變中國勞動力市場為己任，走在靈活用工前列，在業內獲得無數優質口碑，以日益科學的理論和實踐經驗豐富靈活用工這一新途徑，致力為企業帶來更優質、更高效的一站式靈活用工服務。

來源：IT時代網

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