個(gè)稅改革帶來企業(yè)成本：兼職貓靈活用工模式可極大緩解

今年，國(guó)家財(cái)政部和稅務(wù)總局發(fā)布政策文件提出個(gè)稅起征點(diǎn)將調(diào)整為5000/月，上調(diào)實(shí)施時(shí)間為10月1日。同時(shí)，國(guó)家財(cái)政部和稅務(wù)總局發(fā)布的政策文件還指出，在2019年1月1日起將正式實(shí)施五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的政策。目前起征點(diǎn)上調(diào)政策已在本月正式實(shí)施，起征點(diǎn)的上調(diào)意味著勞動(dòng)者納稅薪資減少，僅此看來公民的實(shí)際到手收入在上調(diào)政策下將有所增加。

但與此同時(shí)，五險(xiǎn)一金由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收則意味著企業(yè)今后將需按照員工實(shí)際收入的薪資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，不得再按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。企業(yè)和員工的實(shí)際繳納社保金額將增加，導(dǎo)致實(shí)際到手薪資將有所減少，同時(shí)這意味著企業(yè)需要付出更大的人工成本。

假設(shè)一中小型企業(yè)某員工的工資是月薪10000元，在舊政情況下，企業(yè)按照最低下限繳納為962元，繳費(fèi)工資比例不超過10%;但在新政實(shí)施的情況下，單位繳費(fèi)則需按照該員工實(shí)際工資繳納，按照公式算得實(shí)際需繳納2325元，比例高達(dá)23.25%，新增繳費(fèi)工資比例約為14%。單一個(gè)萬元月薪的員工便需要多支出1363元，多員工累積效果下每月的月支出要高出更多，如有100位薪資均為萬元月薪的員工，則企業(yè)每月需至少多支出接近14萬元，這對(duì)于很多中小型企業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)公司而言，無疑是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源應(yīng)用問題凸顯，如何節(jié)省人力成本，甚至關(guān)系到企業(yè)的“生命”。

為解答企業(yè)之惑，為企業(yè)發(fā)展提供新的思路，一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)兼職貓于9月19日在廣州舉辦個(gè)稅改革沙龍論壇。該論壇在番禺區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與廣州大學(xué)城管理委員會(huì)的指導(dǎo)下，由兼職貓主辦，攜手廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)及廣州市智匯谷人才聯(lián)盟，圍繞人力資源話題展開討論。

會(huì)上，兼職貓CEO王銳旭分享了九尾科技兼職貓的成長(zhǎng)歷程，兼職貓調(diào)研中心負(fù)責(zé)人李付甲發(fā)布了最新一期調(diào)研數(shù)據(jù)，針對(duì)廣州靈活就業(yè)群體進(jìn)行了剖析;兼職貓總經(jīng)理甄藹儀介紹分享了靈活用工的服務(wù)模式。兼職貓人力資源顧問、資深人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家徐高峰也分享了最新觀點(diǎn)，圍繞最新“稅改”帶來的企業(yè)人力資源問題展開討論，提供新銳、前沿的人力資源應(yīng)用模式，旨在為更多企業(yè)帶來應(yīng)對(duì)措施，幫助企業(yè)合理合規(guī)地“取暖”過冬。

就目前而言，減少人力資源支出成本的最簡(jiǎn)單粗暴的方法，就是裁員、降薪，但這兩者只適用于短期行為，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展不利，故規(guī)避成本不能硬碰硬，而是尋找合理出路。徐高峰指出，企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的，在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，我們可以通過一些簡(jiǎn)單措施，來減少成本支出：

?運(yùn)用非全日制靈活用工模式，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)

國(guó)家相應(yīng)法規(guī)中指出，“無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納。”簡(jiǎn)言之，即使非全日制員工自行繳納社保費(fèi)用。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作不超過4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)可以活用全日制靈活用工模式，則企業(yè)可減少社保費(fèi)用的繳納支出。

?改變勞動(dòng)組織關(guān)系，采用合伙人制度

比如一個(gè)企業(yè)，老板與員工(核心骨干或中高管)可以成立有限合伙企業(yè)，投資該企業(yè)，老板是普通合伙人，而員工則是有限合伙人，那么我們便可以調(diào)整員工現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)，讓員工拿出一部分工資購(gòu)買公司股權(quán)，通過股權(quán)激勵(lì)，員工收入的一部分來自于有限合伙企業(yè)的投資分工所得，而普通發(fā)放的工資減少了，社保繳費(fèi)金額也就下降了。

?優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

減少員工非工資性收入，增加福利費(fèi)用(注意最高不超過員工工資總額14%)，這樣子可以降低社保繳費(fèi)的工資基數(shù)，側(cè)面補(bǔ)充給予員工醫(yī)療補(bǔ)助金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等方式，可以減少稅收成本。

但目前而言，勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)的結(jié)構(gòu)成本優(yōu)化已不是最佳選擇，隨著時(shí)代的變遷，組織形態(tài)逐步發(fā)展，用工模式已經(jīng)悄然變化，更多的用工模式已經(jīng)出現(xiàn)并逐漸為企業(yè)所應(yīng)用。

靈活用工已成為主流的用工趨勢(shì)之一，隨著經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的發(fā)展，愈多的群體將接受開放的招聘與用工方式，靈活用工可以實(shí)現(xiàn)人力的共享，自然也可為企業(yè)節(jié)省人力成本。徐高峰認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系外的人力節(jié)省措施，亦有許多可行性：

?善用非勞動(dòng)關(guān)系主體

非勞動(dòng)關(guān)系主體，如以在校學(xué)生為代表的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、自由職業(yè)者、專家、顧問等，比如企業(yè)可以雇傭顧問、與自由職業(yè)者進(jìn)行合作等形式，則無需為他們承擔(dān)社保費(fèi)用，同時(shí)實(shí)習(xí)生也是很多需要大型非高技能人力應(yīng)用的企業(yè)的用工選擇模式。

?進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞務(wù)派遣

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，即是勞務(wù)派遣，通過勞務(wù)派遣的方式雇傭勞動(dòng)者，薪酬發(fā)放、社保繳納等問題均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，可以實(shí)現(xiàn)稅務(wù)支出減少，但這也僅是隔離企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的一塊門板;

?組織變革，向內(nèi)而生(內(nèi)包)

即是企業(yè)自我革新，內(nèi)部承包分包、內(nèi)部平臺(tái)化、組織小微化。例如，一家策劃設(shè)計(jì)公司內(nèi)部進(jìn)行項(xiàng)目外包，公司與所謂的“包工頭”是合作關(guān)系，個(gè)體戶為公司提供服務(wù)，并按個(gè)體戶核定繳納所得稅。而這些外包合作的項(xiàng)目下面，進(jìn)行的則是個(gè)人合伙制度，這些“包工頭”與其他工作人員是則內(nèi)部合伙關(guān)系，合伙人員可以自己選擇是否購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

徐高峰表示，以上均是在非勞動(dòng)關(guān)系可行的措施之一，但是目前值得關(guān)注還有靈活用工等新型用工模式：一些企業(yè)已經(jīng)開始運(yùn)用新的方式，比如向外尋求合作外包“靈活用工”，包括崗位外包、業(yè)務(wù)外包、共享人力平臺(tái)、靈活用工結(jié)算平臺(tái)等即都是目前主流的合理減少成本支出的人力資源應(yīng)用模式。

徐高峰分享到，通過靈活用工的共享人力平臺(tái)，如兼職貓靈活用工結(jié)算中心，使用自由職業(yè)者結(jié)算模式，由中間平臺(tái)代繳至稅務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)可以大大減少稅改帶來的用人成本支出，同時(shí)可以省去財(cái)務(wù)、人力運(yùn)作帶來的人力成本消耗，企業(yè)可更集中精力到生產(chǎn)線、業(yè)務(wù)線、產(chǎn)品線。對(duì)于一些需要大量人力的大型連鎖企業(yè)，如線下零售、餐飲、快消等行業(yè)，在稅改新政來臨之時(shí)，例如兼職貓的崗位外包、業(yè)務(wù)外包、共享人力平臺(tái)、靈活用工結(jié)算平臺(tái)的模式也是節(jié)省成本的好選擇。

隨后，兼職貓總經(jīng)理、廣東省靈活用工協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)甄藹儀對(duì)兼職貓可給企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容做了簡(jiǎn)要介紹及總結(jié)：

兼職平臺(tái)服務(wù)：通過兼職貓APP，企業(yè)可以免費(fèi)招聘勞務(wù)、非全日制、實(shí)習(xí)等靈活用工人員。

項(xiàng)目外包BPO服務(wù)：兼職貓不僅在全國(guó)擁有300名線下服務(wù)人員，加上平臺(tái)在全國(guó)范圍內(nèi)2300萬平臺(tái)的靈活用工用戶，兼職貓可以為企業(yè)提供項(xiàng)目外包BPO服務(wù)。企業(yè)通過將項(xiàng)目外包給兼職貓，由兼職貓指定專業(yè)的人員進(jìn)行全流程服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)化。

自由職業(yè)者合規(guī)化服務(wù)：為企業(yè)提供專業(yè)咨詢，策劃出具勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到自由職業(yè)者承包制的合規(guī)化方案，并提供全流程服務(wù)。

招聘流程外包RPO服務(wù)：主要是針對(duì)零售連鎖企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等服務(wù)業(yè)的全職、靈活用工崗位，為企業(yè)尋訪到合適的人才并推薦入職，如導(dǎo)購(gòu)、客服、服務(wù)員、審核員等。

推廣和眾包服務(wù)：旗下“喵任務(wù)”可以幫企業(yè)發(fā)布眾包任務(wù)，如APP下載、公眾號(hào)小程序關(guān)注、問卷調(diào)研、數(shù)據(jù)采集等;旗下“魔燈時(shí)代傳媒”可以幫企業(yè)進(jìn)入校園，進(jìn)行品牌推廣和雇主品牌建設(shè)，如校園路演、校園廣告、校園論壇和宣講會(huì)等。

兼職貓隸屬于廣州九尾信息科技有限公司，是九尾科技旗下的一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)，目前已累積2300萬求職用戶，共計(jì)為數(shù)百萬企業(yè)用戶提供優(yōu)質(zhì)靈活用工服務(wù)。歷經(jīng)5年的發(fā)展，九尾科技已成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)龍頭的人力資源靈活用工企業(yè)，旗下包含兼職貓、鹿用招聘、魔燈時(shí)代傳媒、A貓教育、喵任務(wù)、兼職達(dá)人等6個(gè)主力產(chǎn)品，覆蓋從校園、兼職、職前培訓(xùn)、全職招聘等系列人力生態(tài)鏈，促進(jìn)人力資源靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展。在未來，九尾科技兼職貓將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)龍頭影響力，運(yùn)用靈活用工結(jié)算中心，為企業(yè)渡過稅改“寒冬”，促進(jìn)更多企業(yè)的有序成長(zhǎng)，改變中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

來源：IT時(shí)代網(wǎng)

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