個稅改革帶來企業成本：兼職貓靈活用工模式可極大緩解
今年，國家財政部和稅務總局發布政策文件提出個稅起征點將調整為5000/月，上調實施時間為10月1日。同時，國家財政部和稅務總局發布的政策文件還指出，在2019年1月1日起將正式實施五險一金等社會保險交由稅務部門統一征收的政策。目前起征點上調政策已在本月正式實施，起征點的上調意味著勞動者納稅薪資減少，僅此看來公民的實際到手收入在上調政策下將有所增加。
但與此同時，五險一金由稅務部門統一征收則意味著企業今后將需按照員工實際收入的薪資標準繳納五險一金，不得再按照最低工資標準繳納。企業和員工的實際繳納社保金額將增加，導致實際到手薪資將有所減少，同時這意味著企業需要付出更大的人工成本。
假設一中小型企業某員工的工資是月薪10000元，在舊政情況下，企業按照最低下限繳納為962元，繳費工資比例不超過10%;但在新政實施的情況下，單位繳費則需按照該員工實際工資繳納，按照公式算得實際需繳納2325元，比例高達23.25%，新增繳費工資比例約為14%。單一個萬元月薪的員工便需要多支出1363元，多員工累積效果下每月的月支出要高出更多，如有100位薪資均為萬元月薪的員工，則企業每月需至少多支出接近14萬元，這對于很多中小型企業乃至創業公司而言，無疑是嚴峻的挑戰，企業的人力資源應用問題凸顯，如何節省人力成本，甚至關系到企業的“生命”。
為解答企業之惑，為企業發展提供新的思路，一站式靈活用工服務平臺兼職貓于9月19日在廣州舉辦個稅改革沙龍論壇。該論壇在番禺區人力資源和社會保障局與廣州大學城管理委員會的指導下，由兼職貓主辦，攜手廣東省人力資源管理協會及廣州市智匯谷人才聯盟，圍繞人力資源話題展開討論。
會上，兼職貓CEO王銳旭分享了九尾科技兼職貓的成長歷程，兼職貓調研中心負責人李付甲發布了最新一期調研數據，針對廣州靈活就業群體進行了剖析;兼職貓總經理甄藹儀介紹分享了靈活用工的服務模式。兼職貓人力資源顧問、資深人力資源管理實戰專家徐高峰也分享了最新觀點，圍繞最新“稅改”帶來的企業人力資源問題展開討論，提供新銳、前沿的人力資源應用模式，旨在為更多企業帶來應對措施，幫助企業合理合規地“取暖”過冬。
就目前而言，減少人力資源支出成本的最簡單粗暴的方法，就是裁員、降薪，但這兩者只適用于短期行為，對企業長期發展不利，故規避成本不能硬碰硬，而是尋找合理出路。徐高峰指出，企業職工社會保險關系是建立在勞動關系基礎上的，在勞動關系的基礎上，我們可以通過一些簡單措施，來減少成本支出：
?運用非全日制靈活用工模式，個人繳納社會保險
國家相應法規中指出，“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險和職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納。”簡言之，即使非全日制員工自行繳納社保費用。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過4小時，每周不超24小時的用工形式。根據相關法規，企業可以活用全日制靈活用工模式，則企業可減少社保費用的繳納支出。
?改變勞動組織關系，采用合伙人制度
比如一個企業，老板與員工(核心骨干或中高管)可以成立有限合伙企業，投資該企業，老板是普通合伙人，而員工則是有限合伙人，那么我們便可以調整員工現有的工資結構，讓員工拿出一部分工資購買公司股權，通過股權激勵，員工收入的一部分來自于有限合伙企業的投資分工所得，而普通發放的工資減少了，社保繳費金額也就下降了。
?優化薪酬結構
減少員工非工資性收入，增加福利費用(注意最高不超過員工工資總額14%)，這樣子可以降低社保繳費的工資基數，側面補充給予員工醫療補助金、企業年金、商業保險等方式，可以減少稅收成本。
但目前而言，勞動關系內的結構成本優化已不是最佳選擇，隨著時代的變遷，組織形態逐步發展，用工模式已經悄然變化，更多的用工模式已經出現并逐漸為企業所應用。
靈活用工已成為主流的用工趨勢之一，隨著經濟及社會的發展，愈多的群體將接受開放的招聘與用工方式，靈活用工可以實現人力的共享，自然也可為企業節省人力成本。徐高峰認為，在勞動關系外的人力節省措施，亦有許多可行性：
?善用非勞動關系主體
非勞動關系主體，如以在校學生為代表的實習生、退休返聘人員、自由職業者、專家、顧問等，比如企業可以雇傭顧問、與自由職業者進行合作等形式，則無需為他們承擔社保費用，同時實習生也是很多需要大型非高技能人力應用的企業的用工選擇模式。
?進行勞動關系轉移：勞務派遣
勞動關系的轉移，即是勞務派遣，通過勞務派遣的方式雇傭勞動者，薪酬發放、社保繳納等問題均由勞務派遣公司負責，可以實現稅務支出減少，但這也僅是隔離企業用工風險的一塊門板;
?組織變革，向內而生(內包)
即是企業自我革新，內部承包分包、內部平臺化、組織小微化。例如，一家策劃設計公司內部進行項目外包，公司與所謂的“包工頭”是合作關系，個體戶為公司提供服務，并按個體戶核定繳納所得稅。而這些外包合作的項目下面，進行的則是個人合伙制度，這些“包工頭”與其他工作人員是則內部合伙關系，合伙人員可以自己選擇是否購買五險一金。
徐高峰表示，以上均是在非勞動關系可行的措施之一，但是目前值得關注還有靈活用工等新型用工模式：一些企業已經開始運用新的方式，比如向外尋求合作外包“靈活用工”，包括崗位外包、業務外包、共享人力平臺、靈活用工結算平臺等即都是目前主流的合理減少成本支出的人力資源應用模式。
徐高峰分享到，通過靈活用工的共享人力平臺，如兼職貓靈活用工結算中心，使用自由職業者結算模式，由中間平臺代繳至稅務機構，企業可以大大減少稅改帶來的用人成本支出，同時可以省去財務、人力運作帶來的人力成本消耗，企業可更集中精力到生產線、業務線、產品線。對于一些需要大量人力的大型連鎖企業，如線下零售、餐飲、快消等行業，在稅改新政來臨之時，例如兼職貓的崗位外包、業務外包、共享人力平臺、靈活用工結算平臺的模式也是節省成本的好選擇。
隨后，兼職貓總經理、廣東省靈活用工協會會長甄藹儀對兼職貓可給企業提供的服務內容做了簡要介紹及總結：
兼職平臺服務：通過兼職貓APP，企業可以免費招聘勞務、非全日制、實習等靈活用工人員。
項目外包BPO服務：兼職貓不僅在全國擁有300名線下服務人員，加上平臺在全國范圍內2300萬平臺的靈活用工用戶，兼職貓可以為企業提供項目外包BPO服務。企業通過將項目外包給兼職貓，由兼職貓指定專業的人員進行全流程服務，實現企業用工成本和風險的優化。
自由職業者合規化服務：為企業提供專業咨詢，策劃出具勞動關系轉移到自由職業者承包制的合規化方案，并提供全流程服務。
招聘流程外包RPO服務：主要是針對零售連鎖企業、互聯網企業等服務業的全職、靈活用工崗位，為企業尋訪到合適的人才并推薦入職，如導購、客服、服務員、審核員等。
推廣和眾包服務：旗下“喵任務”可以幫企業發布眾包任務，如APP下載、公眾號小程序關注、問卷調研、數據采集等;旗下“魔燈時代傳媒”可以幫企業進入校園，進行品牌推廣和雇主品牌建設，如校園路演、校園廣告、校園論壇和宣講會等。
兼職貓隸屬于廣州九尾信息科技有限公司，是九尾科技旗下的一站式靈活用工服務平臺，目前已累積2300萬求職用戶，共計為數百萬企業用戶提供優質靈活用工服務。歷經5年的發展，九尾科技已成長為業內龍頭的人力資源靈活用工企業，旗下包含兼職貓、鹿用招聘、魔燈時代傳媒、A貓教育、喵任務、兼職達人等6個主力產品，覆蓋從校園、兼職、職前培訓、全職招聘等系列人力生態鏈，促進人力資源靈活用工行業的快速發展。在未來，九尾科技兼職貓將繼續發揮行業龍頭影響力，運用靈活用工結算中心，為企業渡過稅改“寒冬”，促進更多企業的有序成長，改變中國勞動力市場。
來源：IT時代網
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小何華為現在牛的不只是設備商了，，華為的手機現在也是全球銷量不錯，國內也算是老大了，之前用小米，，現在都改華為了。。產品確實不錯。- 小何三星手機在中國還有市場嗎？看看現在滿大街的vivo和oppo ，，華為，，小米線下店，，就是知道三星的市場基本沒有了。。
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