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2.5天小長(zhǎng)假制度算啥，互聯(lián)網(wǎng)公司里的這些五花八門的休假制度，你一定沒見識(shí)過

IT時(shí)代網(wǎng) 　2016年01月08日 17:24

【IT時(shí)代網(wǎng)銳觀察】近期，關(guān)于2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)的討論層出不窮，有人認(rèn)為這種休假制度更加靈活，讓人們有更多自由時(shí)間，而有人則擔(dān)憂這種休假制度會(huì)成為某些人的特殊福利。休假關(guān)系員工福利，所以也格外引起人們的關(guān)注。在最具創(chuàng)新意識(shí)的科技公司里面，休假制度也走在時(shí)代的前沿。

現(xiàn)在科技公司不僅拼腦洞、拼技術(shù)，還拼起了休假，下面隨小編一起來(lái)看看這些科技公司們是如何利用五花八門的休假制度來(lái)吸引和留住人才的吧。

Buffer花錢求你休假

Buffer是一家專注社交媒體管理工具開發(fā)的公司，它的休假制度是逆天的無(wú)限期休假!!!其實(shí)剛開始buffer并沒有一個(gè)正式的休假制度，新人進(jìn)公司問休假政策時(shí)，COO Leo都告訴他們，Buffer沒有休假“制度”，你想休多少天就休多少天，好隨意的感覺呢，可是最后的情況卻變成了基本上沒有人會(huì)去休假。管理層想這樣不行啊，于是發(fā)了一個(gè)聲明：

1.強(qiáng)烈鼓勵(lì)每位成員每年至少要休足一周。

2.公司給每位成員1000美金休假獎(jiǎng)勵(lì)。

3.只要團(tuán)隊(duì)成員休假，他們的家人每人能得到500美金的獎(jiǎng)勵(lì)。如果是4口之家的話，他們能獲得2500美金的休假獎(jiǎng)勵(lì)。

大家來(lái)感受下Buffer員工曬的福利帖，超級(jí)拉仇恨有木有?

這個(gè)叫Colin的哥們?nèi)チ吮鶏u，冰上摩托high得不行

Adam 全家去了迪斯尼樂園

領(lǐng)英去年推出休假新制度，員工可自主休假

領(lǐng)英去年推出的新的休假制度是：?jiǎn)T工休假?zèng)]有最低和最高天數(shù)限制，何時(shí)休假只需親自跟上級(jí)商定，并把美國(guó)國(guó)慶變成一個(gè)超長(zhǎng)假期。該公司從15天累計(jì)假期和13天帶薪假期轉(zhuǎn)向“自主休假”(DTO)模式和17天帶薪假期。領(lǐng)英人力資源主管帕特?瓦多斯(Pat Wadors)稱，新的休假制度把責(zé)任下放給了員工，員工按照自己的需要申請(qǐng)休假，把員工當(dāng)成負(fù)責(zé)人的成年人不是件壞事。

Sagmeister & Walsh全體員工每七年可休假一整年

在休假制度上，設(shè)計(jì)公司 Sagmeister & Walsh更絕，設(shè)計(jì)師斯特凡?薩格麥斯特(Stefan Sagmeister)每七年就會(huì)讓他在紐約的工作室關(guān)門停工一整年，讓全體員工有充分時(shí)間來(lái)恢復(fù)活力和尋找新的創(chuàng)意靈感。果然藝術(shù)家都是那么特立獨(dú)行。

谷歌人性化的假期借用制度

谷歌員工之間可以相互借用假期。已經(jīng)用完個(gè)人假期的員工可以從另一名員工那里“借用”其不想使用的假期。谷歌員工在勞動(dòng)合約期的頭3年享有15天休假，從第四年開始假期天數(shù)增加至20天，第6年增至25天。谷歌之所以采取“借用”假期制度為了讓員工更好地兼顧家庭。此前有一名谷歌員工的父親生病，這名員工沒有剩余假期可以使用以照顧父親。他的一位同事建議可以使用他本人尚未享用的假期天數(shù)，也就是把自己的假期“借給”他人。是不是特別人性化?

Facebook新福利：全員4個(gè)月帶薪陪產(chǎn)假

Facebook CEO馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在女兒出生之后宣布他將休兩個(gè)月的陪產(chǎn)假。隨后，F(xiàn)acebook宣布，將給予所有全職員工4個(gè)月的帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，無(wú)論員工的性別和所在地。從2016年1月開始，所有剛剛生育孩子的父母以及收養(yǎng)孩子的同性伴侶都可以獲得4個(gè)月的帶薪假期，陪伴新生兒，所以這是全體員工跟任性的老板小扎一起享受福利了么?不過想要享受這個(gè)福利，首先你要先有另一半……

國(guó)內(nèi)科技公司的休假制度呢?

視線轉(zhuǎn)回國(guó)內(nèi)，相比國(guó)外，國(guó)內(nèi)的科技公司在休假待遇上就顯得摳門了一點(diǎn)。除了國(guó)家法定規(guī)定的節(jié)假日外，騰訊的休假制度中有一個(gè)公休假制度，它規(guī)定，員工一般是周末雙休，如因工作排班需要，可按月積累休計(jì)假，但是長(zhǎng)度不能超過10天。其他互聯(lián)網(wǎng)公司也大同小異。相比于國(guó)內(nèi)其他互聯(lián)網(wǎng)公司，百度的休假制度算是福利比較好的了。新員工每年有12天的帶薪休假，12天誒，不是一般的5天。至于法定假日，就按照全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定放假。

經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，全球盛行無(wú)薪休假制度

無(wú)薪休假制度是全球不少企業(yè)的作法，一般是讓員工強(qiáng)制性一周無(wú)薪休假一天，也可能更久，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，各公司為了削減支出，同時(shí)又想保住技術(shù)人手的崗位，盡管現(xiàn)在無(wú)事可做，但到訂單增加時(shí)，還能保證有足夠的人力資源滿足需求。不少制造型企業(yè)這么做，例如臺(tái)灣電子產(chǎn)品制造商、韓國(guó)電子產(chǎn)品制造商、英國(guó)的汽車制造商和德國(guó)制造商等。

不管如何休假，都是讓員工能夠更好地平衡休息和工作，處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系，相信未來(lái)更加靈活的休假制度會(huì)成為主流。【責(zé)任編輯/閆紅玉】

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創(chuàng)客100創(chuàng)投基金成立于2015年，直通硅谷，專注于TMT領(lǐng)域早期項(xiàng)目投資。LP均來(lái)自政府、互聯(lián)網(wǎng)IT、傳媒知名企業(yè)和個(gè)人。創(chuàng)客100創(chuàng)投基金對(duì)IT、通信、互聯(lián)網(wǎng)、IP等有著自己獨(dú)特眼光和豐富的資源。決策快、投資快是創(chuàng)客100基金最顯著的特點(diǎn)。

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