01、靈活就業風起
我國數字經濟蓬勃發展,個體就業人數增速遠超總就業人數的增速,靈活就業占比穩步增長。目前,我國靈活就業規模達到2億人,占總就業人數的比例約為27%。
靈活就業包括非正規部門就業(如家庭作坊式的就業)、自雇型就業(個體經營和合伙經營)、自主就業(如自由職業者、自由撰稿人、獨立的中介服務工作者)和臨時就業(如家庭小時工、街頭小販)四種。
數字領域從業人員規模也逐漸壯大,已成為驅動我國數字經濟發展的中堅力量。2022年9月27日,《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》審定頒布會召開,審議通過了新版《大典》。《大典》中首次增加“數字職業”標識(標識為S),共標識數字職業97個,占職業總數的6%。

新業態受政策鼓勵和支持。在2020年疫情沖擊后,經濟增長遭遇滑坡,促使靈活就業方式不斷豐富。2021年以來,各類支持靈活就業的政策也密集出臺,涉及對平臺經濟、互聯網的發展以及對靈活就業者的權益保障。2022年《政府工作報告》中也特別提到要“加強靈活就業服務,完善靈活就業社會保障政策,開展新就業形態職業傷害保障試點”。《上海市就業促進條例》2023年3月1日起施行,在諸如靈活就業、新就業形態、創業扶持等方面給予充分關照。
平臺經濟和共享經濟催生大量的靈活就業。近年來,平臺經濟和共享經濟不斷發展壯大,根據國家信息中心的估算,2021年我國共享經濟市場的交易規模已達3.7萬億元,同比增長約9.2%,增速較上年明顯提升。平臺經濟和共享經濟增加了網約車、外賣配送和網絡直播等新就業形態,整體就業崗位明顯增長,靈活就業已然成長為龐大的就業群體。目前,我國靈活就業人員約兩億人,而在2020年,僅共享經濟服務提供者就達到了約 8400 萬人。

來源:國家信息中心
普遍年輕、學歷不低。靈活就業者中約超過八成為 40 歲 以下的中青年,而 50 歲以上的靈活就業人員僅占 5%左右。這與靈活就業崗位的特質有關,同時年輕人的就業壓力更大可能也是重要原因之一。

來源:《中國靈活用工發展報告(2022)》
在受教育程度方面,我國靈活就業人員多數為高中以上學歷,反映出平臺經濟快速發展之下,靈活用工崗位的信息化程度提升,靈活就業人員的素質整體更高。
02、靈活就業挑戰與結算風險
隨著數字技術的不斷發展和應用,越來越多的工作變得可以在線上進行,這給靈活就業提供了更多的機會和空間。這些新業態、新職業可大致分為兩大類:
資源型靈活就業:指那些基于人脈和社交資源進行的工作,例如營銷代理、經銷商等。這些工作往往需要良好的溝通能力和銷售技巧,以便建立并維護好客戶關系。
專業型靈活就業:更加注重專業技能和知識,主要包括設計師、程序員、數據分析師等領域。這些工作需要特定的技能和經驗,以便提供高質量的服務和解決問題。在數字化時代,隨著技術的不斷進步和發展,專業型靈活就業的市場競爭越來越激烈、資源型靈活就業的市場競爭也在加劇。靈活就業者面臨新的挑戰:

自我管理難:以前是被管理,現在要自我管理。靈活就業者不再受到傳統職業中的管理,需要自己制定工作計劃和時間安排,這可能會導致時間管理上的困難、缺乏自我激勵等問題。
自我營銷難:副業是綜合挑戰,既要做銷售,推銷自己的服務;又要做商務,洽談合理的合作價格;合作風控難:在與其他企業或個人合作時,可能會面臨各種各樣的風險和挑戰,例如拖欠賬款、合同糾紛等。
此外,靈活就業者與企業合作時,也存在結算風險:
找票不合規
個人自行找票結算,或企業內部替票的行為不被機構風控部門認可。
個人注冊難
自行注冊公司或個獨企業程序復雜,營業主體各地開辦時間和管理成本不一致,且無專業管理能力和財稅知識。
稅務風險大
個人大額私戶收款、購買發票等行為,極易引起主管稅務機關的關注。
匯算清繳復雜
個人收入多樣化,有工資薪金、勞務報酬和經營收入等情況,年度個人所得稅匯算清繳復雜。
03、收稻科技解決方案
面對“靈活就業者(專家)+企業”復合用才的合作模式痛點,收稻科技作為企業營銷數字化轉型的平臺服務商,打造專業的B端SaaS產品和C端服務,助力復合用才的雙方解決結算合規性問題。
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合作結算SaaS:智能結算,數據分毫不差;一鍵發單,業務四流合一,一秒完成簡單快捷;票據等服務3日內完成,提升結算效率
外部顧問稅務合規:工作室的經營所得不納入個人年度綜合匯算清繳,專家收入來源清晰。收稻科技承擔工作室運營工作,減少外部開發人員工作量
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來源:IT時代網
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小何
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