在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)營當(dāng)中,經(jīng)常會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的需求臨時(shí)招聘一些員工,因?yàn)檫@些員工給企業(yè)工作,自然是需要支付傭金,但是很多這種情況的企業(yè)在這方面的管理比較薄弱,管理制度方面也不是特別嚴(yán)格。所以就有不少企業(yè)想到找靈活用工幫助企業(yè)代發(fā)傭金,那么到底靈活用工能幫企業(yè)傭金代發(fā)嗎?
靈活用工能幫企業(yè)代發(fā)傭金嗎?
現(xiàn)在有不少企業(yè)給員工發(fā)傭金的時(shí)候,會(huì)優(yōu)先考慮使用靈活用工平臺(tái)代發(fā)傭金。特別是在一些員工流動(dòng)性比較強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中,在之前監(jiān)管不是很嚴(yán)格,企業(yè)直接給員工發(fā)傭金也是有這種情況的。而且在之前,企業(yè)直接給員工發(fā)傭金,在納稅方面的監(jiān)管比較薄弱。
但是隨著有關(guān)部門管控的加強(qiáng),這些平臺(tái)的作用就顯現(xiàn)出來了,有了靈活用工平臺(tái)之后,企業(yè)可以完成納稅申報(bào),還可以取得對應(yīng)的發(fā)票。
靈活用工平臺(tái)哪個(gè)好?
根據(jù)目前靈活用工傭金代發(fā)平臺(tái)的綜合排名來看,高燈旗下靈活用工平臺(tái)就是排名靠前、口碑極高的靈活用工平臺(tái)。首先從運(yùn)營方面來看,平臺(tái)的資質(zhì)都是齊全的,而且平臺(tái)的資金通道都是完全獨(dú)立的,企業(yè)的資金只能由企業(yè)來管理,平臺(tái)是無法干涉企業(yè)的資金情況的。
而且作為一個(gè)雙向服務(wù)企業(yè)與自由職業(yè)者、實(shí)現(xiàn)智能匹配的一體化用工服務(wù)平臺(tái),高燈旗下靈活用工平臺(tái)有專業(yè)法律及用工團(tuán)隊(duì)為企業(yè)量身制定財(cái)稅解決方案,幫助企業(yè)做好用工管理,提高企業(yè)及個(gè)人的實(shí)際收益。
全球市場中人才與企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化,數(shù)字科技的快速發(fā)展也正在把他們從傳統(tǒng)的用工制度中解放出來,個(gè)人可以不受地域和時(shí)間的影響下為企業(yè)提供服務(wù),自由互聯(lián),智能協(xié)作以獲取價(jià)值最大化。高燈交易合規(guī)平臺(tái)開創(chuàng)全新的人企合作生態(tài),以區(qū)塊鏈技術(shù)鏈接個(gè)人與企業(yè)的商業(yè)合作關(guān)系,營造人企協(xié)作全鏈條服務(wù)生態(tài),核心包括:包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障等在線服務(wù)。我們正在重新定義職場,重塑企業(yè)和人才之間的協(xié)作關(guān)系,記錄并服務(wù)個(gè)人和企業(yè)在人資協(xié)作中的每一步,讓生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升。
未來,高燈科技將繼續(xù)利用平臺(tái)和資源優(yōu)勢,助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制,逐漸向“平臺(tái)-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變,并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺(tái)和數(shù)字化服務(wù)保障。
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來源:IT時(shí)代網(wǎng)
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小何
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