硅谷大裁員！給TikTok的招聘職位填補了空缺
11月21日消息：裁員這股風潮，最近刮到了硅谷。自埃隆·馬斯克入主推特開始，據(jù)稱已先后有超過4000名合同工被解雇，以及一半以上的員工離職。緊隨其后的還有Meta，其CEO馬克·扎克伯格就裁員發(fā)布道歉信稱，要“為公司的失誤負責，對公司增長的過度樂觀導致了人員過?！?，宣布裁員規(guī)模將超過1.1萬人、約占總員工數(shù)的13%，并且招聘凍結(jié)期也將延至明年第一季度。
盡管這些企業(yè)高管們的“沮喪”或許不假，但他們裁員同樣也是“手起刀落”。此次裁員潮同樣也波及到了亞馬遜，據(jù)相關(guān)報道顯示，亞馬遜計劃最早在本周裁員約10000名員工，將影響到其設備、零售和人力資源部門，其中設備部門主要負責制造Echo、語音助手Alexa，以及Kindle等產(chǎn)品。
據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)歷了11月的裁員潮后，今年硅谷科技公司的裁員總數(shù)已超過了13萬人。
但就是在這樣一個可謂是山雨欲來風滿樓的時期，據(jù)The Information的報道顯示，TikTok方面正計劃將加州團隊的人數(shù)擴充一倍，從現(xiàn)有的1000人增長至約2000人。并且據(jù)知情人士透露，在馬斯克拉開推特的裁員大幕后，TikTok的招聘人員已與一些被裁的推特軟件工程師展開接觸，并且近期他們還聯(lián)系了一些被Meta方面裁掉的工程師。
從TikTok方面公布的職位信息中可以看到，其目前的空缺職位包括數(shù)據(jù)工程師、電商、數(shù)據(jù)隱私管理、機器學習、AR等。并且此前在9月中旬，TikTok方面還簽下了一份自今年以來硅谷最貴的辦公室租賃協(xié)議，該辦公室位于圣何塞國際機場對面、處于硅谷的核心區(qū)。
據(jù)悉，目前TikTok正在對北美市場的高管團隊進行重組，此前負責北美業(yè)務解決方案的總經(jīng)理桑迪·霍金斯(Sandie Hawkins)被調(diào)任為美國電商渠道TikTok Shop的負責人，原職務則暫時由全球業(yè)務解決方案負責人布萊克·錢德利(Blake Chandlee)接替。由于此前該公司剛剛經(jīng)歷了一輪“離職潮”，據(jù)稱主要是由于其工作氛圍對于當?shù)貑T工而言有些“太過緊張”。
不難看出，盡管TikTok目前處于大幅招聘的窗口期，但其在員工本地化管理方面所遇到的困難似乎并不小。
與硅谷的這些老牌科技企業(yè)相比，如今的TikTok顯然還足夠年輕、業(yè)務也仍處于高速增長階段，基本與“業(yè)務增長放緩”、“勞動力成本居高不下”等描述不太沾邊。而對于用戶而言，如今的TikTok幾乎就等同于“有趣”、“娛樂”、“音樂和跳舞”。正如其北美地區(qū)公共政策負責人邁克爾·貝克曼(michael beckerman)的形容那樣，“TikTok是一個關(guān)于娛樂的平臺，能夠給人們帶來快樂”。
但這樣一個“讓用戶快樂”的平臺，似乎并沒能讓員工“感到幸?！?。據(jù)TikTok美國舊金山分公司的相關(guān)員工透露，“推動TikTok成功的，是嚴苛的管理風格和高要求的內(nèi)部文化”，而“這完全背離平臺愉悅鼓舞的公眾形象”。
其實這并不難理解，首先就是時差問題，畢竟即時的遠程交流將打亂當?shù)貑T工原本的生活節(jié)奏。其次，是對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)來說，員工往往需要承擔更高密度的工作，而公司強調(diào)效率、績效的結(jié)果，便是“緊張的工作氛圍”和“焦慮的精神狀態(tài)”。此外，據(jù)稱TikTok的保密程度也讓員工感受到“不被信任”。
總體上來看，這其實相當于一個惡性循環(huán)，因為公司文化的“水土不服”導致團隊成員流動性相對更大。與此同時，TikTok還受限于數(shù)據(jù)、用戶隱私政策變化，以及廣告業(yè)務普遍承壓的市場環(huán)境。
然而在硅谷巨頭大幅裁員的情況下，TikTok招收員工顯然將會變得比以往更加容易。事實上，雖然TikTok儼然成為諸多硅谷科技企業(yè)的在業(yè)務層面的學習對象，但這并不意味著就已經(jīng)可以高枕無憂。比如在近期落幕的美國科技界年度編碼大會上，TikTok更是儼然成為了“眾矢之的”。
除了對于其科技創(chuàng)新性的質(zhì)疑聲外，明尼蘇達州參議員艾米·克羅布查(Amy Klouchar)就曾表示，等TikTok成長到一定規(guī)模，就會將其列入相關(guān)法案的重點管制對象。而知名媒體集團阿克塞爾·斯普林格(Axel Springer)CEO馬蒂亞斯·多夫納(Mathias Dopfner)甚至呼吁，需要盡快在美國甚至歐洲將其徹底封禁。
如今對于TikTok來說，其實同樣也是相當艱難的一段時期。雖然其擁有其他同類公司艷羨的年輕一代用戶，但在用戶體量與廣告收入上仍然與Meta、Google等公司有著相當大差距。據(jù)外界預測，TikTok今年的廣告收入預計為120億美元、僅為Meta去年廣告收入的1/10.
在如今這樣快速起量的時期，TikTok的廣告業(yè)務表現(xiàn)也并不那么盡如人意。有業(yè)內(nèi)人士指出，TikTok有時傾向于在不事先通知大型代理合作伙伴的情況下，就改變廣告定價或廣告產(chǎn)品功能，并且沒有賦予廣告公司限制或關(guān)閉帖子惡意評價的權(quán)限，而這些“不夠完善的地方”也讓其很多廣告公司感到憂慮。此外，目前TikTok極力開拓的電商業(yè)務在海外市場也遭遇了一定程度的“水土不服”。
而這些似乎都顯示著，即便是目前猛如TikTok，在更具增長活力與商業(yè)潛力的當口下，仍有許多關(guān)口需要一一邁過。
來源：搜狐
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