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  • 芯片公司員工中僅16個本科 網友:靠大專生研發芯片?

    本科人數16人,占員工總數比例2%;研發人員88人,占比11.1%。

    以上數據,來自安徽一家功率半導體芯片制造企業——黃山芯微電子股份有限公司(以下簡稱“芯微電子”)的招股說明書(申報稿)。

    據每日經濟新聞報道,3月7日,芯微電子創業板IPO申請獲得深交所受理。

    許多網友好奇:一家擬上市的高新技術企業,招了一堆大專生在做芯片研發?

    01

    本科率僅2%

    招股書介紹,芯微電子是一家專注功率半導體芯片、器件及材料研發、生產和銷售的高新技術企業。

    這樣一家高新技術企業,其員工學歷卻讓人大跌眼鏡。

    截至2021年9月20日,芯微電子在冊員工793人,其中本科學歷16人,占比2.02%;大專學歷123人,占比15.51%;高中及以下學歷654人,占比82.47%。

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    與本科學歷僅16人相應的是,芯微電子研發人員為88人,占比11.1%。

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    招股書中,芯微電子被列為國內功率半導體市場的第二梯隊,即少數突破了功率半導體芯片技術瓶頸的公司,研發設計制造能力相對突出。

    但與同行業上市公司相比,芯微電子的研發人員從數量和占比上都處劣勢。

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    員工受教育程度上,芯微電子更難與同行相比。比如捷捷微電,其本科及以上學歷占比近20%。

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    02

    招聘

    員工本科率低、研發人員也少得可憐的芯微電子,頭銜卻很豐富——

    國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省技術創新示范企業。

    當地媒體《黃山日報》報道稱,芯微電子的發展,依靠的是對創新技術能力的重視和投入。

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    芯微電子掌門人王日新之子王民安對研發頗為看重:“如今,面向未來,以功率半導體芯片國產化為己任的黃山芯微電子人信心百倍,尤其是在需求、政策和資金的多重助力下,功率半導體再迎風口,頭部企業或迎黃金發展期成為業內共識。

    ‘現在我們需要做的是,必須堅持技術創新,持續擴大技術研發有效投入,加大新產品研發力度,不斷強化基礎能力提升,聚焦新產品的研發與核心技術攻關,持續開展新產品研發,助力芯微電子產業升級,企業才會迎來一個更加蓬勃有力的新發展階段。’王民安說道。”(《黃山日報》2021年12月16日版)

    “擴大技術研發有效投入”,不知道是否包括引進更多科研人才。

    有意思的是,芯微電子的招聘與同行形成了鮮明。

    比如研發人員占比30%的華微電子,最新招聘崗位是:工藝工程師25人、設備工程師20人、動力工程師10人、產品工程師和研發工程師5人、應用工程師5人……

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    ▲華微電子招聘崗位

    而研發人員占比11%的芯微電子,最新招聘崗位是:普工20人、銷售員10人、電工7人、機修人員5人、環保專員4人、會計2人、倉庫管理員2人……

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    ▲芯微電子招聘崗位

    學歷上,華微電子要求:碩士研究生、本科、本科、本科……

    芯微電子只要求:初中學歷、初中以上、高中以上、大專以上……

    03

    脫胎于電器廠

    芯微電子的發展,一個關鍵人物是創始人王日新。

    王日新年輕時曾先后在祁門縣溶口鄉農科站、林化廠、活性炭廠、瓷土加工廠工作。

    轉變發生在1988年,時年35歲的王日新,任祁門縣溶口鄉企業管理辦公室副主任時,到沈陽工業大學電力半導體專業大專《專業證書班》學習了1年多。

    1990年,學成歸來的他在祁門縣成立了一個鄉鎮企業——黃山電器廠,并擔任廠長。

    后來,黃山電器廠經過改制,部分員工股退出、鄉村股退出和轉化,2001年改為私營企業——黃山電器,產權歸王日新個人所有。

    2020年8月,脫胎于鄉鎮企業的黃山電器,改制設立股份公司,起了個更加“高大上”的名字,也就是現在的芯微電子。

    早期的芯微電子,在國內率先實現了晶閘管方形芯片產品國產化量產。

    但招股書也顯示,目前芯微電子的研發實力、工藝積累,與行業領先廠商有不小技術差距。

    值得玩味的是,黃山電器變身芯微電子的前一年,即2019年底,發放現金分紅7500萬元,當時王日新和其子王民安股權占比超70%。而當年凈利潤僅為2931萬元。

    此時,芯微電子更該考慮的是,憑借本科率2%的人才儲備,離打造功率半導體芯片頭部企業,還有多遠?【責任編輯/鄒琳】

    來源:瀟湘晨報

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