阿里巴巴稱警方介入調(diào)查阿里“女員工被侵害”案件

8月7日，脈脈平臺(tái)阿里巴巴認(rèn)證員工匿名發(fā)帖，稱領(lǐng)導(dǎo)要求女員工陪客戶，并且被侵犯。

阿里巴巴回應(yīng)稱，濟(jì)南警方已經(jīng)對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已經(jīng)對(duì)相關(guān)員工停職，并且將全力配合警方調(diào)查。

同時(shí)，阿里內(nèi)部由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此次事件和事后在公司內(nèi)部舉報(bào)過程進(jìn)行全面調(diào)查。

女性權(quán)益受到侵犯，阿里內(nèi)部“投訴遇阻”

按照發(fā)帖人的描述，事件發(fā)生之后，在阿里內(nèi)部進(jìn)行了反饋，但是最終消息都“石沉大海”，不得已采用在食堂發(fā)傳單以及在平臺(tái)爆料的方式去維護(hù)自身的權(quán)益。

而從事情發(fā)生到8月7日正式發(fā)酵，這中間的時(shí)間，阿里內(nèi)部的環(huán)節(jié)到底是在哪里出現(xiàn)了問題?正如阿里所言，無論是猥褻還是強(qiáng)奸，都是嚴(yán)重的違法行為。而面對(duì)“嚴(yán)重的違法行為”，為何阿里內(nèi)部在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)沒有處理舉報(bào)信息，又為何在事件發(fā)酵之后才開始重新調(diào)查舉報(bào)過程?

蔣芳此次牽頭的調(diào)查組，要做的不僅僅是對(duì)此次事件進(jìn)行調(diào)查，對(duì)于阿里巴巴來說，舉報(bào)流程的失效才是更為可怕的事情。如果阿里的P7層級(jí)都足以讓整個(gè)舉報(bào)流程失效，那么對(duì)于阿里巴巴的員工來說，今后在遇到類似的事情的時(shí)候，“怎么維護(hù)權(quán)益”將會(huì)是最大的困惑，而如果阿里巴巴面對(duì)這種亂象不加以制止，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)面臨更大的困境。

職場女性權(quán)益保護(hù)，不能僅僅依靠“網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲”

阿里巴巴此次發(fā)生的事情，絕不僅僅只是個(gè)例，對(duì)于很多職場女性來說，如何在職場中保護(hù)好自己的權(quán)益，是一個(gè)亟須解決的問題。不論是和領(lǐng)導(dǎo)“陪酒”，還是面對(duì)猥褻、強(qiáng)奸，又或者是日常工作中遭遇到的職場性騷擾，這些明顯侵犯女性權(quán)益的行為往往因?yàn)椤芭e報(bào)流程難”“舉報(bào)取證難”“舉報(bào)效果差”等等原因，使得很多當(dāng)事人不得不選擇沉默。這樣一來，為非作歹者反而更加肆意妄為、無法無天，權(quán)益受到侵犯的女性大多數(shù)時(shí)候只能選擇忍氣吞聲。

并不是每一個(gè)受到侵害的女性都能夠通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)聲，也并不是每一次發(fā)聲都能和此次阿里巴巴事件中一樣受到廣泛地關(guān)注，最終通過輿論倒逼阿里巴巴內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查。我們不禁想問，如果此次受害者的發(fā)帖并沒有引起大規(guī)模的轟動(dòng)，如果警方?jīng)]有及時(shí)介入調(diào)查，阿里巴巴又會(huì)如何此次事件呢?

不論是阿里巴巴還是其它大型企業(yè)，又或者是當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門，在未來是否應(yīng)該考慮建立更多的舉報(bào)渠道、維權(quán)渠道，為女性員工、為基層員工維護(hù)自身的合法權(quán)益提供保障，使得她們?cè)趥€(gè)人權(quán)益遭受侵害時(shí)，能夠有更多的方式去反饋、去舉報(bào)、去讓違法者付出相應(yīng)的代價(jià)，從而真正實(shí)現(xiàn)職場環(huán)境的凈化。

保障職場女性的權(quán)益，絕不僅僅只能依靠她們自己在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)聲。【責(zé)任編輯/周末】

來源：凌三百的財(cái)經(jīng)小課堂

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