阿里巴巴稱警方介入調查阿里“女員工被侵害”案件

8月7日，脈脈平臺阿里巴巴認證員工匿名發帖，稱領導要求女員工陪客戶，并且被侵犯。

阿里巴巴回應稱，濟南警方已經對該案進行調查，阿里已經對相關員工停職，并且將全力配合警方調查。

同時，阿里內部由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此次事件和事后在公司內部舉報過程進行全面調查。

女性權益受到侵犯，阿里內部“投訴遇阻”

按照發帖人的描述，事件發生之后，在阿里內部進行了反饋，但是最終消息都“石沉大海”，不得已采用在食堂發傳單以及在平臺爆料的方式去維護自身的權益。

而從事情發生到8月7日正式發酵，這中間的時間，阿里內部的環節到底是在哪里出現了問題?正如阿里所言，無論是猥褻還是強奸，都是嚴重的違法行為。而面對“嚴重的違法行為”，為何阿里內部在相當長的一段時間內沒有處理舉報信息，又為何在事件發酵之后才開始重新調查舉報過程?

蔣芳此次牽頭的調查組，要做的不僅僅是對此次事件進行調查，對于阿里巴巴來說，舉報流程的失效才是更為可怕的事情。如果阿里的P7層級都足以讓整個舉報流程失效，那么對于阿里巴巴的員工來說，今后在遇到類似的事情的時候，“怎么維護權益”將會是最大的困惑，而如果阿里巴巴面對這種亂象不加以制止，企業的發展將會面臨更大的困境。

職場女性權益保護，不能僅僅依靠“網絡發聲”

阿里巴巴此次發生的事情，絕不僅僅只是個例，對于很多職場女性來說，如何在職場中保護好自己的權益，是一個亟須解決的問題。不論是和領導“陪酒”，還是面對猥褻、強奸，又或者是日常工作中遭遇到的職場性騷擾，這些明顯侵犯女性權益的行為往往因為“舉報流程難”“舉報取證難”“舉報效果差”等等原因，使得很多當事人不得不選擇沉默。這樣一來，為非作歹者反而更加肆意妄為、無法無天，權益受到侵犯的女性大多數時候只能選擇忍氣吞聲。

并不是每一個受到侵害的女性都能夠通過網絡平臺發聲，也并不是每一次發聲都能和此次阿里巴巴事件中一樣受到廣泛地關注，最終通過輿論倒逼阿里巴巴內部進行調查。我們不禁想問，如果此次受害者的發帖并沒有引起大規模的轟動，如果警方沒有及時介入調查，阿里巴巴又會如何此次事件呢?

不論是阿里巴巴還是其它大型企業，又或者是當地的有關部門，在未來是否應該考慮建立更多的舉報渠道、維權渠道，為女性員工、為基層員工維護自身的合法權益提供保障，使得她們在個人權益遭受侵害時，能夠有更多的方式去反饋、去舉報、去讓違法者付出相應的代價，從而真正實現職場環境的凈化。

保障職場女性的權益，絕不僅僅只能依靠她們自己在網絡平臺上發聲。【責任編輯/周末】

來源：凌三百的財經小課堂

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