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重慶通信4年女碩離職：洋洋灑灑數千字道不盡苦逼辛酸（含互動話題）

【IT時代網、IT時代周刊編者按】在通信行業里工作是什么樣的?本文作者碩士畢業后就進入中國電信重慶分公司工作，工作崗先是綜合文秘，主要處理分公司所有的文件。之后又被“光榮下放”到電信支局，做一些營銷支撐的工作，之后本來又被派到網絡部做網絡技術支撐工作的，誰知進去后卻有變成了投資技術管理，就是做工作項目的報賬。四年下來，作者的感受是，待遇低，沒有發展前景，大家更多拼的是關系，而不是做事的實力。

快4年了，從我入職重慶電信至今快4年了。這4年有過歡笑但更多的是痛苦、憤懣……一切的一切，都該結束了，GOODBYE CHINATELECOM

【話題】身為IT人，你工作的最大苦處在哪里？

工作篇

先介紹介紹本人基本的情況，郵電類院校工科小碩女，在讀統考的碩士生之前有過一段時間的工作經歷，是高職類院校的專業課老師，因為懷揣著繼續深造提升自我的美好理想閉門復習2個月考上了小碩而辭職。

研三找工作被電信這種大型國有企業的光環所吸引，加之家安在重慶，老公在重慶上班，想留在重慶，所以拿到重慶電信的offer后就再沒繼續找工作，安心的準備小碩畢業到重慶電信上班。

我被“幸運”的分配到自己所選擇的主城區分公司，為啥選擇主城區分公司呢?因為離我家很近，我都可以走路上下班，坐公交車十幾分鐘即到。當時覺得“幸運”，可后來卻被驗證為不幸。請容許我慢慢道來。

重慶電信上班第一年

由于對分公司整體情況不清楚，分公司總經理說讓我暫時輪崗，對分公司整體運作了解清楚后，再確定崗位，于是我“幸運”又“不幸”的到分公司的第一個崗位是綜合文秘。綜合文秘所做的工作很雜亂，我需要處理分公司所有的文件(不論是需要我寫的文件還是需要我審核的文件)，需要傳達市公司的各種文件和要求，需要銜接處理區政府的各種文件和要求，這只是主要工作，次要的工作就是打雜，比如布置會議室，打電話通知事情等等等等。工作量之大超出了我的承受能力，那一年我長年累月的加班，白天在單位打雜做事，晚上回家加班寫材料，由于材料寫的太好，最后我就帶上了“寫材料”的桂冠，反正啥材料都是喊我寫，當然我心里也清楚除了材料寫的太好以外還有個原因是沒人愿意寫材料，因為寫材料費神耗時啊。這中間，我也算“命”不好吧，剛好招我進分公司的老總因為年齡退居二線，新換了老總，就有個過渡期，這一過渡，就讓我在綜合文秘這個輪崗崗位上一直干，足足干了一年多。

重慶電信上班第二年

我被光榮的下放了，所謂的下放，就是從有權勢的綜合管理部門下放到最一線基層的部門——電信的支局，面對公共客戶。不是我要求的，而是領導要求的，不知道是領導真心想提拔我，還是敷衍塞責我，跟我說了一大堆道理，先去基層鍛煉之類的不啦不啦不啦。我到電信一線部門支局做的工作是營銷支撐，內容是傳達市公司、分公司的營銷政策，不得不承認電信的營銷政策隨時都在變，同一天上午和下午的政策都會不一樣，搞得我們這種傳達政策人很是頭痛;組織承擔一些突擊性的營銷活動，特別是下班后擺攤，這是我從心低最厭惡的工作(再次注明擺攤都是義務性的，毫無加班費可言);承擔部門的經營分析數據的提取，報告ppt、經營分析會的ppt，大額欠費的追繳等等，同時由于我會寫材料還承擔了部門的信息報道工作。又是一個很凌亂的工作。而在此期間，分公司提拔了一大波派遣制員工，其中1名作為我的直系領導，我很不服氣，作為真正的統考研究生，分公司真正的統考研究生只有2個，我是第2個，第1個比我早來兩年已經提拔為市場部的副主任了，所以我把她的職業生涯歷程作為我的努力奮斗的目標，認為我也會是第2個。我去找老總談，當時下放我時說的那么美好得天花亂墜，談的不很開心，最后說的一句話讓我徹底傷透了心“家庭和事業還是以家庭為重吧”。從此我徹底開始在電信破罐子破摔，但我沒有放棄，電信不留我，自有留我處，找其它工作吧。

重慶電信工作的第二年至第三年

這一年，我徹底的好好反思了我自己。當初為什么要選擇電信?還不是聽著師兄師姐們說電信輕松，好耍，待遇也不錯。等我真正接觸到電信的本質之后才知道，電信的工作其實一點都不好耍，一點都不輕松。我開始徹底反思自己找工作擇業時候的想法，才覺得當年的自己是多么的可笑，找工作我不是看這份工作能鍛煉我什么能力?能為我提供什么樣的平臺?而看中的是輕松穩定。在電信是穩定，可是穩定的讓我有窒息的感覺，每個月就那么點錢，待遇我會在后續的“待遇篇”詳細講到的，一個還那么年輕的年輕人就提前步入養老的感覺，而電信這個平臺是無法鍛煉工作上什么能力的，因為所從事的工作可替代性太強，任何一個高中生都可以取代你，即使你工作干的再好也沒用，因為無所謂干的好不好，電信這種國有企業不會像支付寶這種企業看重服務質量的，你跟電信講道理，電信跟你打橫爬。我開始了解各行各業，不僅僅了解待遇，更重要的是了解如果我想跳槽過去需要做哪些知識上的儲備，同時如果我跳槽過去具體干什么?我能積累什么樣的工作經驗?再結合自己的性格，著重準備那些自己想去的行業。

重慶電信工作的第三年

那一年，網絡部主任給我電話問我愿意去網絡部不?我就哈搓搓的答應了，答應的原因是覺得自己是學工科的，對網絡又很熟悉，到網絡部去正好學以致用。但是真等我去了網絡部我才知道是個大坑。領導開始跟我說的讓我做網絡技術支撐的崗位，后來卻變成了投資計劃管理崗位。而變的原因跟我解釋說的：沒想到分公司今年新進來的研究生會分到我們網絡部門，所以就沒我的位置呢。我當時就冒火了，那當初你叫我到網絡部門來的時候是怎么說的?當時我也是太年輕了，沒有頂住領導的壓力，答應做投資計劃管理這個崗位。

說說這個投資計劃管理崗位是干嘛的，說白點就是貼發票報賬的人，整個分公司的那么多工程項目的帳，每個工程都有5筆帳需要走流程報銷，分別是工程費、設計費、監理費、審計費、安全生產費，都是我一個人做，貼紙質的發票，在系統走流程，找領導簽字，做報表，又是一個需要長年累月加班的崗位，看不到頭的崗位，工作及其枯燥并且鍛煉不了我的能力，本來我已經無心在電信，再被領導這么一整，我更是不想呆在電信這種地方呢。在我干了一個月之后，覺得自己實在不能勝任這個工作，而向網絡部門領導提出不能勝任這個崗位，因此而得罪領導又被下放至支局。

重慶電信工作的第四年

經過這么一折騰，我的心已經徹底不在電信呢。從2014年至2015年這一年半的時間，我的時間和精力幾乎都在做知識儲備找工作，網上看找工作信息，再投簡歷，筆試、面試、等待中度過。電信的工作我是徹底不上心和不在乎，2014年我經歷了電信轟轟烈烈的大改革，2014年當移動和聯通都在大面積的派遣制轉合同制員工時，電信卻反其道而行之，搞了一個所謂的承包，就是讓電信的部分員工來承包電信的業務，說白點就是變相裁員。我親眼看見那些領導為了裁掉部分員工，而不給那部分員工安排工作崗位，就一直拖著別人，但是卻不開除，說白點就是不想賠錢，這樣子折騰了那幾個女員工幾個月之后，那幾個女員工只好被逼無奈的去其它部門呢。當時我心里就在想，我可不能像這幾個女員工一樣，在被趕得雞飛狗跳之前，我要從電信離開。

如今，我已經找好下家，就等時間一到就辭職。

待遇篇

相信我洋洋灑灑的寫了那么多，很多人很好奇電信的待遇。在外面的人看來，電信這種大型壟斷國有企業待遇應該很不錯，我經常碰到的人一聽說我是電信的就說：電信啊，有錢啊!實際上只有在里面的人才知道有多苦逼，待遇有多無奈。對于運營商的無數頭大的KPI(關鍵績效考核)，我相信很多人早有耳聞，我也不在此開訴苦大會啦。說說大家最關心的待遇吧。

我曾在大街論壇里面看到有人問重慶電信試用期1800是不是真的?確實是真的。應屆生進電信試用期是市公司定的試用期工資稅前1800，我進來那一年是的，當時我看到這個工資就有辭職走人的想法，因為在和電信簽約的時候重慶電信市公司死活不說電信的待遇，我們很直白的曾經問過，那幫官僚是不會說的，后來比我們晚兩年進重慶電信的研究生，市公司貌似試用期工資漲到了2200。童鞋們可以算算，扣除五險一金之后到手的錢只有2k不到，所以比我晚3年進公司的上海交通大學的研究生，他每個月租房的費用比試用期到手的工資都還要高。

再說說轉正之后的待遇吧，工資分為基本工資+績效工資，基本工資是進入電信之后由市公司定的，績效工資根據自己所在的單位不一樣待遇就完全不一樣，差距非常大。因為所有的生產管理部門和分公司的財務都是獨立核算的。還有績效工資也和領導又很大的關系，領導人好大方點績效工資就會高些。我所在的分公司比較惱火，自從換了老總之后，這個老總比較摳門，就知道完不成任務扣錢。我說說我轉正之后大概的收入吧，每個月好的時候到手3-4k，差的時候到手1-2k，待遇波動非常大。另外還有交通補貼、餐補、話費補貼，這三樣是固定的，每個月都有，每個月固定總共有700元。因為我是正式員工，也即是和重慶市電信公司簽約的員工，所有我的三樣補貼是比較高的。最后就是年終獎這塊，每年年終獎分為市公司發的和分公司發的兩大塊，市公司一般是統籌，每個人固定發多少，也不會太多3k上下吧，剩下的就是分公司發的，如果分公司效益好年終獎可能會上萬，可惜我所在的分公司，14年的年終獎也只有幾千，具體幾千我已經無心看了，反正就只有那么點，不可能多的，當時我一心撲在換工作上面，單位上很多事我已經完全不關心呢。大家就可以算算我的收入呢。

當然，這個收入在重慶算中下等，如果在電信工作比較輕松，我是女的，家里有房有車，老公又比較能掙錢，是不會考慮換工作的，可是自從去年搞承包之后，待遇是與日俱下，每個月到手2k左右上下浮動，感覺還不及人家擦盤子的，讓我這個統考小碩的顏面何存啊?再加上遇到那么多不公平的事，更是堅決的要離開重慶電信。

忠告篇

最后想說說我的一些心聲。

我不圖我這篇帖子大家看到會對電信的看法有很大的改變，只要有1個人看到此貼而改變了自己的選擇，我就會很高興，達到我花這么長時間寫帖子的目的。

在做選擇的時候請多一些了解多一些思考，一定要結合自己的性格做選擇。如果當年我選擇的是電信的生產管理部門而不是分公司，我也不至于在電信走到今天這個地步。對運營商有一定了解的童鞋都知道，生產管理部門是做技術的，比如網絡優化中心、網絡監控中心、信息化事業部等等，這些部門沒有生產經營任務，生產經營任務說白點就是賣手機、賣寬帶的任務，相對來說工作單純很多，因為做的技術性較強，所以人員的素質也會高很多。

我在分公司親身經歷和親眼所見的打架很多次，最后我淡然到中午的時候看一眼別人在那里對吼拿板凳砍，我繼續睡我的覺。在覺得自己不適合這個單位的時候就一定要堅決的離開，我在重慶電信的第二年就是在搖擺不定是否要離開重慶電信中度過的，因為覺得電信待遇雖然不高，但我是正式員工很好混，當我有了混這個想法的時候，人生就開始荒廢呢，直到后來我遇到那些郁悶的事以后才讓我徹底反省自己。

當我在重慶電信的第二年就開始勸告很多跟我聯系的師弟師妹們，告訴他們不要進電信，可是電信在過去幾十年積累下來的光環太耀眼了，除了我去機場的師弟聽過我的勸告之外，其他人都一意孤行的簽約重慶電信，進入重慶電信之后都不無例外的跟我在q上聊到后悔。

幸運的事是我們都是高學歷的人，都會調劑+自我努力，比我晚一年進來的師弟考公務員離開了電信，和我一年進來的有跳槽去高職類院校的，有跳槽去做銷售的，總之跳槽的人非常多。和我玩的好的去市公司辭職，市公司人力資源的人說：你們2011年進來的人都辭職的差不多呢。

我想，大家辭職的原因，歸根結底是待遇低，又沒有發展前景。熟悉運營商的人都知道，運營商里面更多拼的是關系，而不是靠自己做事的實力。

最后的結束語：人生有很多選擇，祝愿大家都能做適合自己的選擇。

【IT時代網、IT時代周刊編后】這篇文章是作者的個人經歷和感受，她的苦逼經歷或許很多在通信行業底層工作的員工都經歷過，或許別人的感受跟她有所不同。另外，作者的經歷除了公司本身的原因，也有她個人的一些原因。嗯，還是希望她下一個工作稱心如意吧，希望過去的工作經歷能對她的未來有所助益。【責任編輯/梁浩】

來源：通信人家園

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