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部分硅谷公司強制員工休假：避免對居家辦公倦怠

承天蒙　2020年07月28日 06:44

受新冠疫情影響，很多員工都推遲了自己的休假計劃。不過美國硅谷一些科技創(chuàng)業(yè)公司的雇主通過增加假期的方法強制員工休假，以避免員工對工作倦怠。

7月26日，據(jù)美國媒體報道，數(shù)十年來，硅谷科技創(chuàng)業(yè)公司都以對員工慷慨大方而著稱，從薪酬、到休假、再到津貼福利。新冠疫情席卷全美之后科技公司大多居家辦公，也有許多科技公司為員工提供了監(jiān)視器、網(wǎng)絡(luò)攝像頭等其他設(shè)備的補貼，還提供了心理健康服務(wù)。

目前，新冠疫情在世界各地仍有出沒態(tài)勢，這意味著很多員工仍然需要居家辦公。工作和個人生活時間的模糊可能會演化成無休止的面對屏幕的工作和接連不斷的視頻電話，這不利于員工的心理健康和效率，因此一些科技公司選擇讓員工強制休假。

Chegg是一家硅谷科技公司，業(yè)務(wù)包括銷售教科書并為學(xué)生提供在線作業(yè)輔導(dǎo)。2020年3月，疫情剛剛導(dǎo)致居家隔離時，公司讓員工把通常通勤用的時間都標(biāo)在工作日歷上，不要占用這部分時間用來開會，但員工并沒有理會這一政策。

后來公司干脆走得更遠(yuǎn)，4月起要求員工從下午2點開始禁止開會;6月后，公司取消了下午的禁令，改為每周五全天休息，這一政策暫定持續(xù)到8月底。

大部分員工確實周五就不工作了，但還是有一些員工利用這個時間處理郵件，或者做一些平時會被忽略的工作相關(guān)的任務(wù)。

“管理團隊真心希望他們徹底斷網(wǎng)，”Chegg的首席溝通官Heather Hatlo Porter表示，“我真的在敦促我的團隊不要工作。我們有不限期的休假政策，但沒人休假。”

受疫情影響，人們無法和過去一樣休假，出國旅行會很困難，需要冒風(fēng)險在飛機上待好幾個小時，還有可能在目的地面臨隔離或旅行禁令。雖然也有其他事情可做，比如額外的假期讓Chegg員工可以自駕旅行，并住在Airbnb上預(yù)定的民宿，但更多人只是利用假期待在家里追網(wǎng)劇，并在用Zoom電話會議的時候討論他們都看了些什么。

ServiceNow是一家提供桌面技術(shù)支持服務(wù)(Helpdesk)的硅谷軟件公司。和Chegg一樣，公司允許美國員工不限期休假，并且休假政策對其他國家員工也很靈活和慷慨。公司首席人才官Pat Wadors表示，這種讓人們不要工作的政策，實際上是針對人們對于不上班的錯失恐懼(FOMO)，即人們會焦慮自己不在時別人做了什么有意義的事情。

Wadors介紹，“我們的團隊正在進行休假競賽。”

7月4日的這一周，大部分美國人休假4天，但有些公司給員工延長了假期。ServiceNow的工程師團隊一直放假到8月7日，公司讓人們拍視頻和照片展示他們休假時的活動，員工投票選擇誰把假期利用得最好。

有的員工和他們的孩子一起在后院舉行了模擬奧運會，有的人進行了自行車比賽。Wador自己買了一艘皮劃艇和丈夫子女一起在圣巴巴拉港口劃船。

Wador表示，自己和其他高管也需要展示他們休假時都做了些什么，這樣員工才會覺得他們是可以真正放松休假的。

Ping Identity是一家丹佛軟件公司，幫助企業(yè)工人在眾多應(yīng)用上登錄賬號。公司首席執(zhí)行官Andre Durand認(rèn)為，無限休假還不夠，他擔(dān)心一些員工，尤其是20多歲和30多歲的員工可能會沒有明確的工作和生活界限。因此Ping專門在7月17日設(shè)立了一個假期，并在8月也設(shè)了一個。

“無論你覺得你是否需要這個假期，你都是需要的。”Durand表示。【責(zé)任編輯/鄒琳】

來源：澎湃新聞

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