堅守誠信底線，OYO酒店打造廉正合規體系
堅守誠信底線，OYO酒店打造廉正合規體系
“我們一再重申的態度是，絕不會向不講誠信的行為妥協。這樣的責任心是我們對客戶、對優質員工、對股東的持續承諾?！痹诮盏墓俜铰暶髦?，OYO酒店再次強調廉正合規建設，堅定其打造優質、規范、守信企業的決心。
OYO奔跑的速度實在太快。成立18個月至今，OYO酒店在全國上線了1萬家酒店，擁有超過50萬間房間，員工規模也從十幾人擴展到10000多人。
如何建設一個高效的廉正合規體系，確保龐大復雜的經濟體中各項業務健康發展，實現從數量型增長到質量型提升，是像OYO酒店一樣高速發展的初創明星企業必須跨越的門檻，同時也是重要的軟實力。
設立廉正合規委員會 高度重視合規制度
“OYO酒店是一家科技和數據驅動的公司，決不允許‘數據造假’。我們一再重申的態度是，絕不會向不講誠信的行為妥協。這樣的責任心是我們對客戶、對優質員工、對股東的持續承諾?！?/p>
OYO酒店高度重視合規的制度建設，在2018年10月成立了專業的廉政合規部門，對員工違反公司廉政合規制度的行為采取零容忍態度，并對涉事員工作警告和辭退等相應處理。
作為企業的專業反腐敗機構，OYO廉正合規委員會汲取本土與全球企業的先進管理經驗，定期對公司決策進行回顧、評估和建議，并就日常運營、員工工作以及其他業務相關方(如酒店業主)做出重要決策。
2019年4月底，委員會在全國范圍內查獲25起涉嫌行為不端的事件，并依照公司規章制度和相關法規對涉事員工作辭退處理，同時對超百名員工提出嚴重警告。
據了解，雖然部分違規行為涉及金額較低，但出于對員工誠信與企業管理的考量，OYO酒店依然選擇優化這些員工。
此外，公司已下線多家質量不達標以及客戶體驗不佳的酒店。此舉也是OYO對旗下10000多家酒店開展質保項目的重要舉措之一。
加入“陽光誠信聯盟” 共建反腐生態圈
2019年2月，OYO正式加入全國“陽光誠信聯盟”， 宣布將持續加強與聯盟其他成員的深入交流和探討，聯合抵制不誠信職員、不良商家，共同打造反腐生態圈;不斷促進和提升企業誠信經營建設，保證企業健康發展。
OYO酒店表示，任何違規員工，將嚴格按照《OYO員工商業行為準則》進行處理，情節嚴重者，將遞交陽光誠信聯盟，記入不可再次錄用名單;對于違規金額重大者，符合刑事立案標準的，將一律移交司法機關處理。
這標志著OYO在堅定企業誠信經營、反腐倡廉和產業健康發展的道路上邁出了堅實的一步。
據悉，陽光誠信聯盟由騰訊、百度、京東、聯想等行業領軍企業共同發起，以誠信經營為使命，共同推廣廉潔自律、奉公守法的經營理念，共同打造誠信經營、放心消費的商業環境，共同構筑科技反腐敗、反欺詐、反假冒偽劣的安全長城，致力于引領中國商業文明的發展。
踐行企業文化價值觀 堅守誠信底線
OYO酒店作為一個初創企業，在短時間內取得巨大的成果，需要擁有速度與激情，同樣要求創新和快速迭代的能力。但始終如一的就是企業文化價值觀。
據悉，OYO人的價值觀包括——誠實守信、成就客戶、自我驅動、堅韌不拔、協作共贏，其中“誠實守信”是首要準則。
以誠信文化為核心基礎和關鍵紐帶，OYO一直捍衛和踐行這些文化價值觀，將之貫穿至企業治理的各個部分，如合規制度建設、廉正機構設置、業務決策、人才選拔、績效管理等，最終形成企業廉潔生態圈的良性循環。
在此前的媒體采訪中，關于如何在保證速度的同時提升人的能力，OYO酒店首席人力資源官凌震文分享到：“任何一家公司快速發展，人是第一要素。第一，在人才選拔上，為人高效、正直，有品格底線是前提條件。其次通過大量的培訓培養人才，把好材料 “烘焙”成“好餐”。同時公司的各個管理層要以身作則，做好榜樣的力量。第二，堅持績效導向。相比其他企業對員工的要求高標準，我們更加提倡的是發揮人的潛力，發揮到極致，除了品格，還要有很強的學習能力，具備專業性?！?/p>
在中國企業，特別是行業各領域的佼佼者，加強企業合規體系建設和合規文化的培育，往往成為一家企業的重要競爭優勢，甚至能決定其成敗?；诖耍琌YO酒店將嚴格樹立企業合規意識和誠信為本的基本原則，構建強大的安全防線，成功應對未來的挑戰，為行業各方更高效地創造更高的價值。
來源：IT時代網
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小何華為現在牛的不只是設備商了，，華為的手機現在也是全球銷量不錯，國內也算是老大了，之前用小米，，現在都改華為了。。產品確實不錯。- 小何三星手機在中國還有市場嗎？看看現在滿大街的vivo和oppo ，，華為，，小米線下店，，就是知道三星的市場基本沒有了。。
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