【特別報道】阿里北京裁員，第一批名單將在3.28之前完成解約

宣稱不裁員的互聯網巨頭公司阿里巴巴，3月底將出清第一批裁員員工。

根據阿里官方及媒體公開新聞：一個月前(2019年2月21日)，阿里巴巴集團CEO張勇(逍遙子)在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃。

北京地區人力資源市場及動態更新中的互聯網獵頭簡歷庫顯示，今年2月以來，大量阿里大文娛事業群員工批量出來求職。離職的原因是公司因業務調整，部門調整及HC壓縮而帶來的一系列減員動作。

裁員補償N+1

數名阿里離職及準離職員工證實，3月28日是阿里大文娛優酷團隊第一批裁撤員工的LAST DAY。根據公司要求，第一批裁員員工將在3月底走完所有離職流程，解除和阿里巴巴的勞務合同。這也意味著，他們將無緣每年4月(阿里財年)的員工年度年終服務獎。

但也有另外一種說法，作為阿里大文娛裁員戰略中第一只落地的靴子，此次變動中的優酷業務線員工，多屬于在過去的年度考核中，評分為3.25或3.5的員工。其中3.25為“低于預期”，3.5為“符合預期”。在績效考核中，這兩個分數意味著“沒有年終獎”和“年終獎不多”。

裁員中給予的補償標準是"N+1",大部分離職且拿到補償的員工表示接受。另外針對有股票的員工，提前一個月解鎖股票。允許他們在3月28 日last day之前，拿走屬于他們的可能要到4月以后才到期的股票。

作為楊偉東貪腐事件之后，阿里大文娛再次換帥的后續動作之一，2018年12月6日，阿里巴巴合伙人、阿里大文娛輪值總裁、優酷總裁樊路遠(木華黎)發表內部信稱，優酷將進行全面的內部整頓。

此次優酷批量裁員，被內部員工稱為“只是個開始”，是阿里大文娛優酷內部整頓的一部分。被裁撤的員工涵蓋了前臺中臺后臺幾個端，包括產品、技術、運營、市場、影視劇集等多個業務線，涉及到在北京、上海、深圳等多個城市的base員工。

從規模上看，雖然北京地區的裁撤總人數最多，但具體到每個團隊，是按比例優化。但是落地到上海深圳等其他地區的裁撤，更傾向于對整個業務的放棄，有些小組型團隊100%被裁撤。有產品團隊的阿里員工認為，針對技術團隊的調整在10%以內，但是針對于產品和運營的調整，將遠超這個比例。

3周前，優酷技術側就接到通知，不再接部分產品團隊的需求。有較強連續性和一定工作周期的技術和產品工作全部放緩，等待靴子落地。

變化正在發生

阿里大文娛優酷內部，正在發生巨大的變化。

去年12月優酷新總裁樊路遠(木華黎)上任之后的第一件事，就是開始查考勤。無論晚上加班到幾點，第二天早晨9：30前必須到公司。遲到的員工會被保安攔住并上報公司。

在內部的有些團隊，有遲到1分鐘罰款100元的說法。在微博和脈脈上，能看到不少相關的吐槽。除了員工本人，員工的高層領導也會連帶被罰。有些業務線老大即便自己沒遲到，每個月也會因下屬的遲到罰上幾千塊錢。

這次這么多人離開大文娛優酷，除了部分司齡10年以上的老優酷，也有一些是加入不到1年但有多年行業經驗的社招員工，業務架構的調整讓這些人失去了位置。

一名剛從另一家大廠跳槽到大文娛優酷的員工稱，去年入職之前曾反復確認，聽說你們那邊變動挺多，我選你們的OFFER合適么。對方回復說我們這邊已經變動好了。這位候選人剛入職沒多久，優酷原總裁楊偉東事件就爆發了，內部整頓工作同步開始。有些醞釀中的新業務連同新招來的人同時被砍掉。

這場悄無聲息的人事調整沒有官方公告或聲明，HR拿著合同一個一個單獨談。在優酷內部，幾乎所有變動員工都知道3.28這個last day。對于部分在職員工來說，因為業務的停頓，向上匯報的述職材料和PPT工作量增多。有時候，甚至要集合一個團隊之力，幫助主管匯總和撰寫匯報材料。

在社交網絡，會偶爾有只言片語，隨之又消失了。在人力資源市場，來自優酷的簡歷越來越多了。有獵頭公司甚至收到了整個團隊的簡歷，其中不乏職級較高的專家級候選人。

“和另外幾家競品比，優酷投入的也不算少。但團隊執行下來，效率就差多了。”一名在職員工對此評價道。來自艾瑞的數據分析師說，“其實優酷去年的爆品節目也不少，比如《鎮魂》、《白夜追兇》，但是不知道為什么數據就是沒有做起來”。

調整架構，裁撤團隊。看起來是一個優化和提升效率的正確路徑。

大優酷：已經掉隊的昔日王者

古永鏘時代，優酷曾經是毫無爭議的視頻的王者。在2014年之前甚至更早，在視頻網站中以大比分甩開愛奇藝和騰訊視頻，是當之無愧的第一名。

2014年前后，優酷收購土豆之后，有傳言說，優酷將會一舉收購當時的騰訊視頻，緊接著雙方辟謠。后來騰訊不但沒有賣掉騰訊視頻，反而戰略投入，持續深耕。不到2年時間，在大盤DAU和影視劇綜等介質儲備上超過優酷，成為愛奇藝眼中最具威脅的競爭對手。

2019年2月，綜合艾瑞和QuestMobile等多方數據，優酷主客戶端在用戶規模、用戶日活躍，用戶月總使用時長等核心指標的表現，均落后于愛奇藝和騰訊視頻。

資料來源：艾瑞MUT 2019年2月數據

資料來源：QuestMobile 2019年2月數據

優酷在愈發重要的付費會員數量比拼上也不敵愛奇藝、騰訊視頻。

2018年3月17日，愛奇藝在招股書中公布，截至2018年2月底，愛奇藝付費會員規模達6010萬。次日，騰訊視頻宣布，截至2018年2月28日，其付費會員數已達6259萬。三家在線視頻平臺中，只有優酷會員規模成迷，僅以“日付費用戶同比增長”這一婉轉的表達方式出現在阿里財報中。

2017年9月底，騰訊視頻曾公布付費會員數量突破4300萬。一位時任優酷會員小組負責人的員工表達了自己的吃驚。并坦言出于工作需要，多方摸底過騰訊數據，結論是騰訊4300萬會員竟然是真的。當時在優酷內部，他們正在沖刺2000萬。

這一數據，跟優酷官方2016年公布的3000萬付費用戶是對不上的。按照這個數據，2016-2017期間，優酷視頻付費會員在精細運營了一年之后，數據沒有任何上升反而暴跌了1000萬。

除了用戶數據層面的全面碾壓，在內容介質的分發效率上，優酷也頹勢明顯。根據中信證券研究部2018年底的行研報告，2018年1月至2018年12月，三大在線視頻平臺劇集和綜藝的播放量方面，優酷劇綜的有些播放數據不及愛奇藝、騰訊視頻的50%;綜藝方面，優酷的播放量僅相當于騰訊視頻的21%。

2017年9月19日，時任阿里大文娛一把手的俞永福曾放下豪言“優酷怎么從第一的位置上被拉下來的，也要用同樣的方式回到第一。”在他立下flag兩個月后，便被調離了阿里大文娛。

在他之后的輪值班長楊偉東，開啟了大膽激進的內容策略和不設上限的內容投入，并在“這就是街舞”等系列綜藝中取得了不錯的成績。2018年4月20日在優酷春集上，時任優酷總裁的楊偉東身著干練的白襯衣亮相，重點發布了“這!就是年輕態”以及“燃燒吧!2018"兩大綜藝矩陣。

150天后的9月20日，優酷秋集，沒有看到楊偉東的身影。

優酷內容側派了優酷內容中心的高級總監宋秉華登臺講演。2個月后，2018年12月4日上午10點，阿里大文娛發通知表示，優酷總裁楊偉東因經濟問題正在配合警方調查，阿里影業董事長樊路遠將兼任優酷總裁。

優酷新總裁樊路遠其人

新任阿里大文娛事業群輪值總裁樊路遠(木華黎)是一個戰功赫赫的職業經理人。他是阿里巴巴30個合伙人之一，也是2014年阿里上市，和馬云一起赴美敲鐘的人。加入阿里巴巴12年，其中有10年的時間在支付寶。2018年12月，接替楊偉東，成為新任優酷總裁。

掌管優酷后的第一件事，就是強調工作紀律：不管頭一天幾點下班，早上9：30分，必須到達公司。這不是樊路遠第一次做類似的整頓。早在2017年他調任阿里影業CEO的時候，就曾對影業同事因為加班而調整上班時間而不滿，他下令禁止了加班晚到的行為。“每個人必須要具備阿里的那種味道。如果沒有，你就慢慢在環境當中去磨合、去成長。”

2018年12月，連軸轉忙完世界杯、歐冠賽、雙11，雙12的優酷團隊，遵照新規，在每天早上9：30，準時來到阿里望京綠地中心的辦公樓。因為所有人都卡著點兒到，導致樓下人滿為患，堆滿了一樓大廳，個把小時上不去電梯。9：30之后還沒刷卡進入辦公區的員工，被保安攔著一個一個登記遲到信息再放行，導致一樓的擁堵情況更甚了。

可能樊路遠本人也沒想到，自己在阿里影業驗證過的政策，換到人數龐大的優酷團隊落地下來，是這么個盛況。

有一天早上9：30左右進入阿里大樓的樊路遠本人，也被過多的員工擠在門外進不去。看著保安檢票員一樣，一個一個登記遲到員工姓名，后面的隊伍排成了龍擺尾。他走上前讓保安把大門打開放行。

保安隸屬于第三方安保公司，根本不認識樊路遠，看了他一眼直接拒絕了，說我們領導有規定，遲到必須登記。

一系列整頓舉措，徹底打破了員工的舒適區。當然，也有員工毫不隱瞞自己的不滿：認為老板抓不住大局才會跑來抓細節，一年虧48億的優酷業務，短時間內根本拉不回來。

但事實上，在業務層面，尤其是移動支付領域，樊路遠備受稱贊。

2010年，樊路遠帶領團隊首創了快捷支付，不僅提高了線上交易成功率，也極大提高了消費者的用戶體驗。并于2013年推出中國最大規模的互聯網金融產品余額寶，他也因此有了“余額寶之父”的稱號。

當時正處于PC互聯網到移動互聯網的過渡階段，支付寶的用戶使用習慣都在PC端。樊路遠通過一系列強硬有效的營銷手段，將用戶從PC端遷移到了移動端，這也最終奠定了后來支付寶在手機移動支付領域中的江湖地位。

有媒體在報道中說樊路遠是一個低調的人。

樊路遠這樣的人，做事高調，但是做人卻是異常低調。2013年淘寶十周年慶典結束后，他和彭蕾、井賢棟、胡曉明一起，拿著超大垃圾袋默默手機觀眾留在座位上的一次性雨衣。 來源：電商報作者：唧唧

當然他也曾在一個高調的社交產品中敗北。

在2014-2016兩年時間里，支付寶相繼在9.0版本中推出社交圈內容。被稱作“抄微信，仿點評”。干脆做個“附近的有錢人”功能吧。而支付寶圈子功能“校園日記”“白領日記”更慘。由于大量刺激荷爾蒙的照片，引來圍觀和爭議。最后，只能以關閉業務和更高層出面道歉而草草收場。

那一次，阿里再一次被評價：阿里沒有社交基因。

阿里到底能不能做社交?

一直以來，但凡提到社交、社區、社群這些關鍵詞，大家會先想到騰訊。但是在阿里大文娛優酷主客戶端里，依然可以看到社區的影子。

優酷的星球社區前身是天天動聽。

2015年7月，阿里巴巴宣布成立阿里音樂集團，高曉松出任董事長，宋柯出任CEO，湖南衛視知名主持人何炅以兼職的身份出任首席內容官。

高曉松宋柯上任后的第一件事，就是在擁有3億用戶的音樂播放器天天動聽上面做社區。當用戶升級天天動聽APP時，阿里星球就可以在短時間內擁有億級用戶，成為當時名副其實的最大音樂社區。

但這款囊括了包括音樂播放器、粉絲社交、直播等眾多功能的APP，遭到了幾億天天動聽用戶的排斥和卸載。數據暴跌之后，2016年12月12日，短暫存在了半年多的阿里星球宣布關閉并更名為優酷星球。此后這個“球”就作為一個tab，被拋到優酷，成為優酷主客戶端的一部分。

此時距離阿里巴巴收購優酷已經過去一年有余。優酷當時的領導團隊是總裁楊偉東、coo戴瑋(元寶)、CTO莊卓然(南天)。其中元寶和南天都是深耕淘系多年的老阿里，在電商領域的產品和運營方面，有著多年積累。

除了接管星球的產品，優酷也接管了星球的團隊。至此，一個由阿里空降團隊，老優酷團隊，阿里音樂轉崗團隊，外部招聘團隊組成的新團隊，開啟了針對星球社區運營的新探索。

過去兩年，他們針對星球做了全面的改版和各種產品創新嘗試，但是結果并不盡如人意。被星球社區的競品的愛奇藝泡泡和騰訊視頻doki，數據和活躍度上升很快。

愛奇藝為了泡泡曾舉全站之力為社區輸送明星等kol,而騰訊視頻則在自家最熱播的綜藝如《創造101》等流量節目中，將粉絲打榜的邏輯深深的植入到doki之中。這些舉措極大的提升了社區的黏性和活躍度。

“優酷星球社區的數據可能不及泡泡及doki的十分之一” 一位從事行研的BI專家評價到。事實上，幾乎不需要看數據。只要隨手打開星球頁面，不管推薦邏輯怎么千人千面，都能很明顯的看出，首頁推送的內容日期滯后，評論互動寥寥無幾。社區人氣可見一斑。參照優酷主客戶端幾千萬的DAU,社區當下的人氣，會直接帶來蒸發式降溫。產品的設計者和運營者以流量思維把流量引來了，用戶一看沒什么人氣，還是會很快離開。

阿里這一波兒的裁員，似乎也驗證了優酷星球在社區嘗試方面的受挫。在優酷內部，多個業務線的在職員工證實，星球整個業務線正在面臨裁撤。

但也有消息說，針對社區的探索，也一直在尋找新的跨界合作的可能。一切還在推進中。但是，愛奇藝的《青春有你》、騰訊的下一季《創造101》還在持續給泡泡和doki社區賦能，留給星球團隊的時間不多了。

在這些背景下，阿里系的管理團隊如何定義社區和粉絲經濟，以及優酷星球業務的何去何從，備受關注。

接不住流量的大優酷

流量是移動互聯網產品的生命線。尤其是在渠道成本越來越貴的情況下，一個移動互聯網產品的流量和留存，就變得至關重要。如果接不住流量，資源砸的越多，漏出去越多。

過去半年，優酷經歷了兩次數據暴跌。

第一次是砸重金沒留住，數據先升后跌。2018年世界杯，阿里花了16個億，購買了世界杯網絡獨播版權。世界杯期間，優酷的日活躍用戶數(DAU)被拉高了千萬。只是世界杯結束后沒多久，這個數據又降了下來。

有人說世界杯的運營接不住，是由于時任總裁楊偉東的激進和一意孤行策略，導致運營團隊來不及準備。事實上，在阿里大中臺小前臺的組織架構體系里，職級再高的職業經理人，也沒有辦法一言堂。楊偉東的職業身份屬于業務前臺。最終這筆16億的巨款，出自阿里中臺。一定有一套詳盡的ROI測算方法，和一系列高職級負責人的簽字，才批了這筆預算。

世界杯屬于獨家稀缺內容，世界杯期間吸引了大量球迷前往，優酷客戶端數據急速攀升;但是世界杯之后，那些為了看球而來的男性用戶，很難全部留存下來。再加上優酷主客戶端本來的運營策略，也是對女性用戶更為友好。

優酷平臺58%的用戶，都是女性用戶。這也是為什么在早先砸過重金的《軍師聯盟》之后，選用了《春風十里不如你》接檔，數據效果還不錯。更早一些的《三生三世十里桃花》雖不是獨播，數據依然強勢碾壓獨家的《軍師聯盟》。

第二次數據暴跌來自于一次重大改版。

在這次改版中，優酷把自己的所有的內容呈現，都改成了信息流的形式。即便是長視頻，也在封面嵌套一個短視頻。想以此達到更好的滲透數據。這對一個在線視頻網站來說，是一個非常重大的改版。在優酷這次改版中，看到了類頭條系的影子。但是類抖音的那種信息流，其實更適配十幾秒的短視頻。

此舉遭到了用戶的激烈反對，用戶停留時長迅速下跌，跳出率攀升。意識到數據和口碑都不行的產品和運營團隊，不得不切換版本，把產品改回了原來的樣子。這么折騰一次。數據暴跌千萬。

于是，一切都到了不得不優化的時候。

即便是阿里巴巴公司公開宣布今年不裁員，還計劃招聘更多。但是，作為阿里大文娛一份子的優酷，已經走到了十字路口。

他們在阿里北京公司率先推出了裁員計劃。幾乎所有的被HR談話的員工，都選擇了接受賠償主動離職。這一切正在有條不紊的進行，有些出差和派駐外地的員工甚至沒有察覺。直到上周來找自己談跨部門合作的同事，在這個周忽然整個團隊都在釘釘里消失不見了。這才意識到有什么變化已經在發生了。

有人猜測，優酷本次的裁員規模大概在三分之一。也有員工說，3.28這一批裁員之后，4月還將繼續。此時此刻，阿里北京團隊的氣壓很低，他們在9：30準時上班，遵守考勤，埋頭做事。一切安安靜靜，等待另一只靴子落地。

當架構調整和裁撤人力都做完以后，阿里北京團隊能變成集團公司期待中的“大文娛”和“大優酷”嗎?

也許只有時間和用戶能夠回答這個問題。【責任編輯/鄒琳】

(原標題：阿里北京裁員，第一批名單將在3.28之前完成解約)

來源：幾何小姐姐

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