【IT時(shí)代網(wǎng)編者按】華為近日發(fā)總裁辦電子郵件對(duì)敢于說(shuō)真話的員工梁山廣連升兩級(jí),實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì)員工。昨日,又對(duì)其曾經(jīng)的一名員工點(diǎn)名道姓的呼喚其回歸,并且印發(fā)成文件分發(fā)至全體員工。如此地位顯赫的食物鏈頂端對(duì)一個(gè)普通員工顯示出如此重視和誠(chéng)意的這一舉動(dòng)到底是想表達(dá)什么?
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總裁辦郵件
9月6日,作為華為領(lǐng)頭人的任正非對(duì)其曾經(jīng)的一名員工點(diǎn)名道姓的呼喚其回歸,并且印發(fā)成文件分發(fā)至全體員工,這看起來(lái)是對(duì)這一個(gè)員工的點(diǎn)名,實(shí)則包含了任正非固有的哲學(xué)風(fēng)格。點(diǎn)名不重要,點(diǎn)誰(shuí)的名也不重要,關(guān)鍵是如此地位顯赫的食物鏈頂端對(duì)一個(gè)普通員工顯示出如此重視和誠(chéng)意的這一舉動(dòng)到底是想表達(dá)什么?這很重要。
前日,任正非公開(kāi)對(duì)一名敢于說(shuō)真話的員工連升兩級(jí)還叮嚀專人保護(hù),這次又點(diǎn)名到人,這其中的用意也就不難猜測(cè)了。從此次的郵件結(jié)構(gòu)來(lái)看,分為兩個(gè)部分,上半部分主旨在于,“我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻(xiàn),緊緊盯住他的優(yōu)點(diǎn),學(xué)習(xí)他的榜樣。這要成為一種文化,這就是哲學(xué)”并且以口語(yǔ)式的語(yǔ)氣加雙重否定的排比句型表明了其對(duì)優(yōu)秀人物的重視和態(tài)度,看起來(lái)很口語(yǔ),但是很強(qiáng)硬。
第二部分轉(zhuǎn)發(fā)的是華為內(nèi)部論壇名為《尋找加西亞》的帖子,主要內(nèi)容十分動(dòng)情:“加西亞,你回來(lái)吧!孔令賢,我們期待你!2014年孔令賢被破格提拔3級(jí)后,你有了令人窒息的壓力,帶著誠(chéng)意離開(kāi)了華為。周公恐懼流言日,更何況我們不是周公。是公司錯(cuò)了,不是你的問(wèn)題。回來(lái)吧,我們的英雄。”
雖然是轉(zhuǎn)發(fā),但以任正非的名義轉(zhuǎn)發(fā)就是表達(dá)了其代表公司對(duì)孔令賢或者說(shuō)是孔令賢這樣的人的愧疚和這種人才的愛(ài)惜,作為公司的老大對(duì)于一個(gè)有才能的普通員工公開(kāi)體恤關(guān)懷和道歉,并且生動(dòng)表明了公司的誠(chéng)意,有員工評(píng)論,“看完任總的這段肺腑之言,我竟然感動(dòng)的哭了!”
綜合來(lái)看,任正非此舉一是表明求賢若渴的態(tài)度,而是即刻以孔令賢為例付諸實(shí)踐,而歸根結(jié)底是為了用實(shí)際行動(dòng)證明華為是尊重人才和唯才是舉的平臺(tái),這是華為的生存哲學(xué)和永久的企業(yè)文化,可以看得出任正非為了華為的發(fā)展也是操碎了心。
“打江山容易,守江山難”,一直以來(lái),作為一手創(chuàng)辦華為的任正非時(shí)不時(shí)的就會(huì)以過(guò)來(lái)人的身份語(yǔ)重心長(zhǎng)對(duì)員工或是普及企業(yè)文化,畢竟在守江山的階段,穩(wěn)定人心才是長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵,而呼喚孔令賢正是其良苦用心的落地表現(xiàn)了。【責(zé)任編輯/楊雅倩】
(原標(biāo)題:任正非點(diǎn)名致歉一離職員工:你回來(lái)吧!是公司錯(cuò)了!)
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