【IT時(shí)代網(wǎng)編者按】而人人游戲私有化過程里,卻與人人集團(tuán)在交易的過程中,將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益,一筆勾銷。面對(duì)這種行為,人人游戲前員工表示將集體維權(quán),并已經(jīng)聘請(qǐng)了律師,發(fā)送律師函至人人集團(tuán)和人人游戲,要求兩方共同對(duì)擁有成熟期權(quán)的人人游戲前員工予以公允補(bǔ)償。目前,人人集團(tuán)和人人游戲尚未對(duì)此作出任何反應(yīng)。

4月25日消息,據(jù)知情人士透露,因人人游戲私有化,在與人人集團(tuán)交易的過程中,將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益一筆勾銷,人人游戲前員工準(zhǔn)備集體維權(quán),并已聘請(qǐng)律師,向人人游戲和人人集團(tuán)發(fā)送了律師函,正在籌備針對(duì)兩家公司的訴訟。
2013年4月,人人游戲基本完成從人人集團(tuán)分拆的實(shí)質(zhì)性工作,搭建好了從開曼—香港—wfoe—VIE的紅籌架構(gòu),正式開始籌備美國(guó)獨(dú)立上市。與此同時(shí),按照行業(yè)慣例,人人游戲進(jìn)行了開曼公司(擬上市主體)的期權(quán)授予(0.0001美元的行權(quán)價(jià),相當(dāng)于股票)。根據(jù)期權(quán)協(xié)議,第一次可行權(quán)的時(shí)點(diǎn)是2013年12月31日,比例為25%。
然而從2013年4季度開始,因經(jīng)營(yíng)不善,人人游戲陸續(xù)開始裁員。部分員工于2013年底前離職,未到達(dá)行權(quán)日期,期權(quán)無奈作廢。而2014年1月1日起,仍在職的員工,均有權(quán)在未來公司上市時(shí)享受期權(quán)收益。隨著公司經(jīng)營(yíng)每況愈下,裁員在2014年持續(xù)進(jìn)行。但對(duì)于2014年離職的員工,便存在到手的期權(quán)如何處理的問題。
當(dāng)時(shí),經(jīng)過人人集團(tuán)的同意,每名擁有成熟期權(quán)的員工離職時(shí),都單獨(dú)簽署了一份協(xié)議,確認(rèn)已成熟的期權(quán)歸離職員工所有,在未來時(shí)機(jī)成熟時(shí)(一般指IPO時(shí)點(diǎn)),將行使期權(quán),轉(zhuǎn)為相應(yīng)數(shù)量的人人游戲股票。截止2014年底,擁有成熟期權(quán)的員工基本都已經(jīng)離職。
從2015年下半年開始,人人游戲開始操作私有化,同時(shí)拆除紅籌架構(gòu),籌備新三板掛牌。拆除紅籌架構(gòu),意味著公司境外的法律實(shí)體,包括承載期權(quán)的開曼公司,會(huì)被注銷。行業(yè)通行的做法,要么,公司將境外期權(quán)持有人手中的期權(quán)以公允價(jià)格在境外回購(gòu),現(xiàn)金方式退出;要么,將境外期權(quán)平移至公司境內(nèi)擬上市主體。兩種方式都能夠保證原期權(quán)持有人的利益。
而人人游戲私有化過程里,卻與人人集團(tuán)在交易的過程中,將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益,一筆勾銷。以不考慮任何期權(quán)持有人利益的方式,完成私有化,同時(shí)將紅籌架構(gòu)拆除。同時(shí)人人游戲近期將遞交資料,申請(qǐng)新三板掛牌。
面對(duì)這種行為,人人游戲前員工表示將集體維權(quán),并已經(jīng)聘請(qǐng)了律師,發(fā)送律師函至人人集團(tuán)和人人游戲,要求兩方共同對(duì)擁有成熟期權(quán)的人人游戲前員工予以公允補(bǔ)償。目前,人人集團(tuán)和人人游戲尚未對(duì)此作出任何反應(yīng)。【責(zé)任編輯/閆紅玉】
來源:游戲葡萄
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