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【IT時代網銳觀察】在創業風行的今天，無論是傳統的大公司，還是創業團隊，在招聘市場上的人才需求均十分旺盛。而從另一個角度來看，招聘行業和人力資源市場，又何嘗不是創造許許多多新的商業機會的好地方呢？于是近兩年我們看到，除了傳統的中華英才網、前程無憂、智聯招聘等以外，領英、拉勾網、獵聘網、BOSS直聘等行業新面孔也層出不窮。

與此相關的是一組數字。由相關機構發布的《2015中國互聯網招聘行業報告》中顯示，互聯網招聘市場規模正在不斷擴大，預計到2017年，中國互聯網招聘市場規模將達到53.3億元人民幣，整體保持穩定增長態勢。互聯網求職人數的體量在不斷增長，預計2018年將突破1.6億人。這些都說明，互聯網招聘市場還蘊藏著很多的商業和創業機會。

最近，一家號稱“一站式智能”的針對招聘市場的創業項目“聘寶”向外界公布了他們的最新動向——“輕簡ATS”簡歷管理系統正式上線。據介紹，該系統與市面上大多數簡歷管理系統不同，聘寶輕簡ATS的全部功能，都能對接到HR工作中的真實需求，而且完全免費。

比如，在一家企業內，HR把簡歷轉給部門leader，即可獲取簡歷印象，進行招聘協作。在人工智能算法的幫助下，諸如職位解析、簡歷自動分類、以及簡歷搜索、簡歷公開等功能，可幫助候選人和其他匹配的HR對接，共享經濟的概念在招聘中得以實現，從而為HR省下更多時間。值得一提的是，聘寶方面稱，“輕簡ATS”系統無需支付任何費用，只要是聘寶用戶，即可無限期使用。聘寶創始人方園對此表示，“輕簡ATS”簡歷管理系統的上線，“給復雜繁瑣的招聘管理環節注入了新的血液”。

除了“輕簡ATS”系統外，聘寶還同步上線了企業主頁功能，可在各個社交平臺展示有招聘需求的企業信息，將每個社交媒體變成“招聘領地”，應聘者可在線投遞簡歷。聘寶KA總監王巍介紹說，基于企業內部的招聘流程相關節點，聘寶共有四種服務模式，分別是：快簡歷-簡歷推薦數據服務，面試快-短期批量到面服務，入職保-顧問1V1陪伴服務，極入職-端到端RPO招聘服務。這樣設置服務模式的目的，也是為了嘗試能夠全面覆蓋到企業的各種社會招聘需求。

由于市場需求龐大，國內基于網絡技術的招聘服務提供商競爭也是愈加激烈。不久前，Boss直聘由于APP從App Store被刪，還一度引發了與拉勾網的口水戰。此外，與聘寶類似，同樣將技術應用于招聘服務的其它互聯網平臺也是動作頻頻，例如，在上個月，大數據招聘服務SaaS平臺e成就宣稱獲得了來自凱輝創新基金和光速安振的數千萬美元的B輪融資。e成CEO周友鴻稱，“B輪后，凱輝基金將其在歐洲和美國積累的優質資源共享給e成，這將進一步推進我們在招聘SaaS、交易服務、數據化服務一體化的商業模式下，有更多創新和服務”。有報道稱，e成將進一步圍繞人與組織關系、行業大數據服務、智能商業關系連接三個板塊，“旨在升級為一家職場大數據公司”。“互聯網技術會改變傳統行業的傳統模式”，有業內人士告訴IT時代網、創客100，“招聘市場也是如此，隨著市場空間的擴大，競爭也將會出現白熱化態勢，現在市場上的這些參與者們，有機會重構市場格局，當然，也可能會被對手顛覆”。【責任編輯/周瑩瑩】