區塊鏈眾生相|人才千金難求 根源究竟在哪？
“我們要招30個人，面試了100多個只招到2個人。”
“我做了5年獵頭，從去年開始關注區塊鏈，但到現在沒有一例成功。”
區塊鏈火爆之后，創業公司不斷涌現，投資機構紛紛入場，預言將會被區塊鏈顛覆的BATJ們也在悄悄試水區塊鏈項目。不過讓創業公司和BAT們煩惱的是，區塊鏈人才千金難求，獵頭甚至也無人可挖。在人才緊缺之下，區塊鏈培訓機構應運而生，不過這真的能解決失衡的供需嗎?
“區塊鏈將帶來變革 但懂得人太少”
百合網聯合創始人慕巖曾在“3點鐘無眠區塊鏈群”警告稱，目前區塊鏈基礎設施還未完善，用戶端認知還沒建立，至少三五年后才是多數應用類項目最佳啟動時間，現在啟動的很可能是先烈。
不過在區塊鏈創業公司涌現的同時，BATJ們也按捺不住大肆招人試水區塊鏈項目。與百合網合并的世紀佳緣也在去年底加入到了這個行列，新浪科技在招聘網站上看到世紀佳緣招聘區塊鏈技術經理一職開出的年薪為30-60萬，明顯比其它技術職位高出一截。
“吳總(吳琳光)對區塊鏈看得比較重，他認為這塊未來會出現比較重要的變革?！笔兰o佳緣區塊鏈項目負責人張曉超在接受新浪科技采訪時表示。在他看來，區塊鏈的理念極具變革性，一些巨頭的盈利模式實際上就是依賴資源的集中，一旦去中心化的區塊鏈大規模應用，巨頭就會面臨變革危機。
婚戀行業也不例外，他向新浪科技介紹，世紀佳緣目前的計劃是通過區塊鏈改造現有的業務生態：婚戀、婚禮、金融、情感、房產等，“之前各個板塊之間的依托不那么緊密，通過區塊鏈可以改造成有機的生態體系，打通之間的業務流動。”
以婚戀業務為例，他表示區塊鏈技術可以應用在用戶安全認證、資料真實性等方面，比如有人照片造假，用戶舉報之后會通過協議、多人認證的方式驗證，一旦舉報為真平臺會自動對用戶行為進行激勵，對非法用戶進行懲罰。這將不再依賴人力，而是靠區塊鏈機制去解決。
再比如線下相親，兩人可以達成一個智能合約制定各種規矩，世紀佳緣平臺只作為仲裁的第三方，“不出事我們不參與。這樣平臺既提供了滿足用戶安全需求的機制，又能保證不涉及用戶的隱私和行為。”
雖然有著明確的業務場景，但招人的難度還是讓張曉超始料未及?！拔覀冾A期的是招到30個人，我面試了不少于100人，目前團隊還是只有2個人。”他無奈道，“真正懂區塊鏈的人其實是非常少的。很多人說想做區塊鏈，但面試時發現可能只是知道區塊鏈，或者只做過一些膚淺的應用，還有只寫過ICO白皮書的，這是不能達到我們的要求的。最起碼對區塊鏈技術和應用要有自己的理解?！?/p>
更讓他啼笑皆非的還有一種面試者既不懂區塊鏈也沒了解過相關的知識，只是稱聽說區塊鏈很火便來應聘，希望參與項目進行學習。當然也會有少數確實做過區塊鏈項目的人才，不過這類人要么預期過高，要么在臨入職前被別的公司以更高的薪水挖了去?！拔覀兇_實是想招一些人才做研究的，也有實際的業務應用場景，不是蹭熱點。雖然一下子招不來這么多人，但我們的要求是寧缺毋濫。”張曉超向新浪科技說道，語氣中略帶些無奈。
“挖人成功率太低 很多項目只是蹭概念”
獵聘平臺獵頭Rita已經入行5年，此前的她主要負責金融、制造等領域，去年下半年開始關注區塊鏈，不過在區塊鏈領域目前她還未有過成功案例。
“滿足需求的人才還是有的，但一些互聯網公司炒的還是概念，無法確保后續的發展情況，這些人才也在觀望?！盧ita告訴新浪科技，更為多數的情況還是這些技術人才與企業的需求匹配度不高，比如目前比特幣還是區塊鏈的主要應用場景，人才也主要集中在這個領域，但靠譜的企業往往更需要一些能夠將區塊鏈技術落地或者有更多商業理解方面的人才?！白鰠^塊鏈獵頭的本身就少，雖然每個人看得多，聊得多，但成功的屈指可數?！?/p>
入行15年之久的獵聘平臺獵頭源歌的狀況則相對好一些。去年關注區塊鏈之后，目前為止已經成功了數十個，不過他坦承“挖人的周期比其它職位長一些，成功率也比傳統的職位低一半多。”
雖然有區塊鏈需求的企業給的傭金會比一半職位高30%左右，但挖人的難度和耗費的精力還是讓源歌只將一小部分精力放在了區塊鏈上。
對于那些沒成功的案例，他透露一般薪水原因會多一些，“你想挖的時候企業就給他加薪了，企業會想辦法留住這部分人才?！?/p>
由于區塊鏈人才的稀缺性，他和同事為了挖人有時晚上十二點甚至凌晨兩三點還在工作，“獵頭一般的工作時間是白天，要是做區塊鏈，沒有最早，只有更早?！边@也讓大多數獵頭對望而卻步，而不夠資深的獵頭更是直接沒有資源進入這個領域。
培訓機構能解決人才短缺嗎？
企業招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區塊鏈人才的短缺密不可分。根據BOSS直聘此前發布的人才報告顯示：2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量遠低于實際需求。
這種形勢之下，各類區塊鏈培訓機構應運而生。一些在線培訓課程一般收費幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達數萬元。
世紀佳緣區塊鏈項目負責人張曉超向新浪科技直言這些培訓課程不靠譜?！艾F在人才缺口那么大，但想通過培訓學校速成的方式我覺得是不靠譜的?！彼硎?，區塊鏈涉及的領域很多，比如密碼學、P2P通信、分布式數據庫、加密、數據校驗等，很多培訓學校的老師甚至都不一定做過實際的區塊鏈項目?！皡^塊鏈本身是一個概念和標準，培訓無非是拿一個現成的案例講一講，比如比特幣是怎么做的，但培訓完你只了解了比特幣，最關鍵的是你要對區塊鏈有自己的理解，你想用區塊鏈解決什么問題。”
那么究竟該如何解決區塊鏈人才短缺的問題?他認為，一些企業成立區塊鏈研究院是一個很好的方式，在企業業務的基礎上研究區塊鏈的應用，這樣才能解決現實場景中的問題。
同時，他還表示，隨著區塊鏈應用場景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會逐漸獲得更深的理解和思考，“當然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應用場景研究出來，2015年時我就有朋友在研究區塊鏈的應用，這批人再帶一批人，人才才會多起來?！?/p>
不過從獵頭Rita和源歌的經歷來看，這些技術人員一方面希望企業有了成熟的業務場景之后才會選擇跳槽，另一方面這些企業反過來又希望能有對區塊鏈應用和落地了解的人才來搭建場景，一定程度上陷入了惡性循環。
對于本身基礎區塊鏈相關人才就十分稀缺的中國企業而言，場景落地這無疑是一個十分漫長的過程。而區塊鏈招聘市場供不應求的現狀也將隨著區塊鏈的火爆持續下去?！矩熑尉庉?孟亮】
(原標題：區塊鏈眾生相|人才千金難求 根源究竟在哪?)
來源：新浪科技
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